一、员工婚假新规定几天? 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据规定婚假一般是在3天...
职工婚假天数依情况而定: 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享...
总结来说,新入职员工是有婚假福利的。因为法律规定新入职员工的婚假福利和老员工一样,只要符合相应的条件,都可以享受3天不等的假期。关于具体的假期规定,可能不同公司还有所不同。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手 咨询助手 24小时在线 立即咨询 > 本文2.5k字,预估阅读时间9分钟 浏览全文投诉/...
员工工资婚假一个月的计算标准是工资按照员工的正常工资标准进行确定并且正常发放。如果是劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。 员工工资婚假一个月怎么算?
员工婚假的天数主要根据法定结婚年龄和具体情况来确定。一般来说,员工可以享受3天的婚假。 一、法定婚假 按照法定结婚年龄,即女20周岁,男22周岁结婚的,员工有权享受3天的婚假。这是基本的婚假天数。 二、特殊情况的婚假 如果结婚时男女双方不在同一地点工作,可以根据路程的远近,另外给予路程假。这是对异地工作员工的...
公司不让员工休13天婚假并非个例。“有的公司不允许分段休婚假，有的公司是休假只发基本薪资，也有的公司直接告知员工休假可以，但休假后走人。”小茹说，发帖后，很多有同类型经验的网友留言，“而且不少员工有顾虑，害怕因此失业，不敢去投诉或者走劳动仲裁。”一位宁波公司的员工金金（化名）就遇到了此类难题。...
法律分析: 1.享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受.2.在实际中,有的公司对婚假另做了作了规定:入职一年以上的员工才可以享受婚假,且结婚时间在入职后. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法... 查看全文 殷新财律师 执业15年 资质认证 2023-02-14 员工入职多长可以享受婚假呢 ...
法律分析: 1.享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受.2.在实际中,有的公司对婚假另做了作了规定:入职一年以上的员工才可以享受婚假,且结婚时间在入职后. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法... 查看全文 殷新财律师 执业15年 资质认证 2023-02-14 员工入职多长可以享受婚假呢 ...
一、员工婚假新规定几天1、员工婚假新规定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假...