导读:不能个人起诉老板职务侵占,可以举报,涉嫌职务侵占一般判处五年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产,若是依旧不知道员工可以告老板职务侵占吗可以选择继续阅读此文。 员工可以告老板职务侵占吗 一、员工可以告老板职务侵占吗 不能个人起诉,可以举报。职务侵占案件属于公诉案件。对于...
员工没有合同能告老板 -法律知识 2023-03-05 合同与劳动纠纷 法律分析: 如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
老板被员工告到劳动局的后果:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或...
员工告老板,老板会面临以下问题:因为侵害劳动者合法权益被告的,需要承担相应法律责任;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力;为了参加劳动仲裁程序或者仲裁后诉讼会影响工作效率;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
员工告老板一般属于民事诉讼。 具体来说: 诉讼性质:员工与老板之间的纠纷,通常涉及雇佣关系、劳动报酬、劳动条件等问题,这些均属于民事法律关系范畴。因此,当员工选择通过法律途径解决与老板之间的争议时,一般提起的是民事诉讼。 法律依据:在民事诉讼中,员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规...
员工告老板老板会面临什么问题 2022-01-26 合同与劳动纠纷 法律分析:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响. 法律依据:《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的,...
老板可能会对员工提出反诉,指责员工违反合同或其他法律规定.这会增加员工面临的法律复杂性. 如果员工在诉讼过程中败诉,可能需要承担一定的法律责任,包括赔偿损失等. 三,职场关系与未来就业 员工告老板可能会对职场关系产生负面影响,导致与同事或上级的关系紧张. 在某些行业或地区,此类诉讼可能会影响员工的声誉和未来的...
老板与员工串通虚假诉讼 检察官发现猫腻戳穿谎言 一边是员工向法院提起民事诉讼,要求石狮某服装公司支付拖欠工资;一边是该服饰公司与银行的一笔金融借款尚未清偿,银行正向法院申请强制执行……这样的“双重夹击”,想必办起案来法官是焦头烂额...
老板被员工告到劳动局的后果:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。称
2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反...