人员优化是根据公司制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额的赔偿金。人才结构优化是指从组织的战略发展目标与任务出发,认识和把握人才群体结构的变化规律,建立一个较为理想的人才群体结构,更好地发挥人才群体的作用,使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。 改革开放以来...
若员工已参加工伤保险,且癌症被认定为职业病,员工还可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。若单位未为员工购买工伤保险,则需按照工伤保险待遇进行赔偿。 二、医疗期满后的补偿 医疗期满后,若员工仍然不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员...
人员优化通常是指企业根据自身业务发展需要，对员工进行评估后，剔除那些未能达到预期工作标准或业绩表现不佳的员工。这种优化通常会依据员工的具体情况给予相应的经济补偿。虽然人员优化与裁员在表面上似乎有所不同，但在实际操作中，两者之间往往并没有太大的区别。企业裁员则是基于法律要求，与员工解除劳动...
在这种情况下，一些互联网企业采取人员结构优化的做法也情有可原。一般来讲，人员优化是企业对内部人员进行重新配置和调整，裁撤不盈利的业务或部门的员工，经过培训后配置到新业务部门或者利润增长较快的部门。这样，既利用了原有的人力资源，也不会增加社会就业的压力。不过，在名为“人员优化”的动作背后，一些企业...
员工体验的六大构成要素和改善机会点 员工体验进阶路径 首先,让我们来看看整体的设计/优化框架,体系化的员工体验一定始于框架的制定,基于员工体验旅程,并打造从倾听、分析,到设计、行动和持续优化的管理闭环。 一 制定框架 体系化的员工体验设计或优化一定是始于框架制定的。那么,什么是框架?制定框架的目的和意义又是什...
常常听到“人员优化”这四个字，优化掉的人可能因公司的战略变化、业务需求的变化或绩效问题等而有所不同。那你知道常见的“优化”掉的到底是些什么人吗？1. 低绩效员工：公司通常希望员工能够达到一定的绩效水平，为公司的发展做出贡献。但如果员工长期表现不佳或不能满足公司的要求，公司就可能会考虑替换他们。2....
优化员工流失中，一部分离职员工的能力确实存在一定的短板。这些员工可能技术水平不够、缺乏领导能力、缺乏适应力等等。当公司进行人才优化时，会根据员工绩效和能力评估进行筛选，其中一些人因能力不足而被优化掉。这些员工通常会寻找其他机会，去寻找更适合自己能力的岗位，或通过进修提升自己的能力，再次进入职场。他们...
01央企员工优化实操难度远超想象,包括降薪降级、调岗以及解除劳动合同等。 02由于国企改革和市场供需变化,建筑行业央企不再有“铁饭碗”,员工需面对更多不稳定因素。 03为应对挑战,央企正在探索更多样化、更灵活的用工方式,如设立人才池、改变劳动合同制式等。
1. 被裁不等于能力不足 大多数情况下，如果一名员工被优化时，他往往会对自己的能力产生质疑。然而，...
作为资产规模超9万亿的股份制银行，浦发银行一直以来都是吸纳人才的大户，员工总数超6万人。但从近两年的数据来看，浦发银行也在对团队进行优化。东方财富Choice数据显示，浦发银行员工数量也从年初的63582人下降到年中的61892人，半年减少1690人。值得关注的是，在2022年末，浦发银行职工总数曾高达64731，不到两年的...