且不需要走其弯路,是为“后发优势;恰恰是因为落后国家可以轻易利用技术模仿发展经济,因此缺乏动力做有利于长久发展的制度变革,长此以往,这种发展路径的选择会付出极大代价,“后发优势”将成为“后发劣势”。
后发优势，是指后发者通过引进先进的技术、经验和制度，同时吸取先发者教训，有预见性地规避发展过程中可能遇到的矛盾问题，最终获得更快更好的发展，甚至赶超先发者。但后发优势是相对的，先天的劣势却是显而易见的，应辩证看待后发优势，警惕和克服后发劣势。首先，后发本身就是最大的劣势。无论怎样探讨后发...
在城市发展上，具备“后发优势”的“后发城市”可以以较低的成本、较快的速度，通过学习、引进、吸收、利用已经存在的知识与技术，减少“试错”成本，借鉴经验成果，增加自己的知识要素，在新赛道上“轻装上阵”，从而以时间上的压缩和幅度上的跨越去实现发展的突围。这种突围，放在高青这座滨河城市上，就是“弱鸟先...
1、工资年后发并没有违反法律规定,正常上班的职员,都是需要在下一个月才会得到上一个月的工资的,故此除非是那些在年前就已经在单位离职了,那么需要在离职时发放。或者是职员与单位约定需要年前发的,也需要按照约定发放工资。 2、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: (1)劳动者可以到当地劳动局劳动...
我讲的后发劣势在西方研究的人也不多,有一位过世的经济学家叫沃森,他在财政联邦主义、政治经济学等领域很有建树,“后发劣势”概念就是他提出来的。他提出的英文名称叫“Curse To The Late Comer”,就是“对后来者的诅咒”。他的意思就是说,落后国家由于发展比较迟,所以有很多东西可以模仿发达国家。模仿有两种...
后发制人，是一种经过谋划而战胜对手的方法，今天我们就来聊聊在工作生活中如何运用“后发制人”。《鬼谷子》里讲道：“欲闻其声反默，欲张反敛，欲高反下，欲取反与“。意思是说：想要听对方说话，自己要先保持沉默；想要扩张，就要先收敛；想要高调，就先要做到低调。想要获取，就要先付出。这段话实质上就是...
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
形意拳实战中，对《孙子兵法》后发先至的体现 《孙子兵法》中说，迂其途，而诱之以利，后人发，先人至。翻译过来就是，通过引诱而使得对手走弯路，试探出他的意图，而我针对要害直接下手，就可以做到后发先至。后发先至是兵法要术，在传统武术中，也非常讲究后发而先至，而且往往与以静制动、以柔克刚的并列...
后发优势不仅仅是吸引知识“溢入”，更需要内生的扩大知识存量和提升创新能力。阿罗的洞见说，“干中学”不是干一件事就学一件，它是持续的创新过程，是个体之间交互产生创新叠加指数般的增长，是会成为知识产生的过程。在空间上，创新在一个地点上集聚更有效率，就会产生知识的更加集聚。三大城市“你追我赶”，...