1)季度内三个月考核所得分数相加得到435分以上,评为优秀店长,岗位绩效工资加200元(直接在提成后加200元纳入考核),即1200+200(基本工资) 435分相当于有2个月超额完成计划120%,有1个月超额完成110% 70x120%+40+30=154x2=308 70x110%+20+30=127 2)季度内三个月考核所得分数相加得到516分以上,评为特级...
绩效考核的对象是公司的员工，包括主管干部和一般人员。2、谁负责考核？绩效考核一般由人力资源部门负责组织，根据公司制定的考核评价标准，对被考核者进行绩效评估。同时，公司的各级管理者也需要承担起绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理责任。3、考核什么？绩效考核的内容包括部门工作专业能力、对工作的计划...
一、考核对象 公司所有部门及员工(总经理除外)。 二、考核内容和方式 (一)考核时间:每月1日至31日。 (二) 考核工资标准 :将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资标准为:基...
随着社会不断地进步,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢?以下是小编帮大家整理的公司绩效管理制度框架,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 公司绩效管理制度框架1 第一章总则 第一条目的 ...
【补短板 强弱项】桑植县人民法院召开司法绩效调度会 10月30日，桑植县人民法院召开司法绩效调度会，认真分析该院审判执行绩效情况，查找落后指标原因，安排部署下一阶段工作。党组书记、院长吴远春参加会议并讲话，全体干警参加会议。会议通报了今年1—10月审判执行绩效情况，分析了当前司法绩效存在的短板及原因，提出了...
绩效考核系数涉及到两个方面，即纵向考核系数和横向考核系数的设定两部分。1、纵向考核系数设定 部分负责人A对部门的绩效、全员的绩效负责，他的岗位工资发放系数很明显，A岗位工资发放系数=部门考核系数（一般而言，部门考核系数就是负责人的考核系数，当然也有负责人还承担一些个人指标（比如员工流失率、...
红网时刻新闻4月20日讯（通讯员 余岳昕 任洁）为进一步找差距、补短板、提质效，4月19日，株洲市渌口区人民法院召开第一季度司法绩效讲评会。区法院院领导、业务部门负责人、员额法官、执行员及审管办全体干警参加会议。会上，区法院党组副书记、副院长余胜通报第一季度司法绩效考核整体情况，对弱项指标逐一剖析，并...
宁银消金、小米消金去年净利润增长超6倍 据不完全统计，招联消费金融、兴业消费金融、马上消费金融在多个维度上位列行业第一梯队。其中，招联消费金融在2023年末的资产总额为1764.21亿元，全年实现营业收入196.02亿元、净利润36亿元，处于领先位置。兴业消费金融在2023年末的资产总额为869.31亿元，全年实现营业收入112....
结论：需要的。解析：需要签字，否则扣绩效工资就涉及违法,当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且...