一、劳动法加班倒休几天? (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发) 3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的...
《劳动法》中并没有关于加班倒休的规定,加班需要和劳动者协商,且加班需要支付加班费。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
(1) 周末加班可以用等时的工作日调休,调休不成的按最低2倍工资计发加班费; (2) 工作日加点指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发; (3) 实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要...
1、加班的类型:周日加班、节假日加班、工作日加班。(1)周日加班以半天为单位计算,不足半天的不计,加班以后的当月及次月内,给予同等时间的调休,因工作需要不能调休的,给予相应日工资作为加班费,因个人原因不调休的,次月底自动清零。(2)节假日加班国家法定假日内原则上不允许加班,确需加班的,由公司领导批准。当月...
节假日加班只给倒休?合法吗,本视频由普法日记提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
周末加班倒休是否合法,主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见,如果用人单位在周末安排劳动者加班,那么应当首先安排补休,也就是倒休。如果无法安排补休,才需要支付加...
《劳动法》中并没有关于加班倒休的规定,加班需要和劳动者协商,且加班需要支付加班费。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
在北京市加班倒休后一般是不可以再索要加班费的,不过,法定节假日加班的话不能安排补休,必须要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工...
《劳动法》中并没有关于加班倒休的规定，加班需要和劳动者协商，且加班需要支付加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
加班倒休管理政策 -1 -1加班倒休管理政策 1. 引言 加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作的行为。为了保障员工的权益，公司制定了加班倒休管理政策，旨在合理安排员工的工作时间，减少加班对员工身心健康的影响。本文将详细介绍公司的加班倒休管理政策及具体实施细则。2. 加班倒休管理政策内容 2.1 加班定义 加班是...