三项制度改革,是指国务院针对国有企业的三项制度改革,包括:劳动、人事、分配; 人事部三项制度改革,公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。在国资国企领域内,深化三项制度改革专指深化国有企业劳动,人事,分配改革。 二、“三项制度改革...
“2016年5月,刘明忠到任不久就提出‘三项制度’改革,当时我们认为,劳动、人事、分配这三项制度的改革是个老生常谈的话题了,多年前就搞过,换汤不换药,针对我们一线工人干好干坏还能咋的?”一位老工人回忆说,当时还流行的顺口溜“一重就是重,谁也拱不动”...
国企三项制度改革指国务院针对国企的劳动、人事、分配制度改革,旨在建“六能”机制(管理人员能上能下,员工能进能出、收入能增能减),破“三铁”顽疾(铁交椅、铁饭碗、铁工资)。 一、关于三项制度,做了什么事? 图1:国企三项制度改革阶段示意图 ①探索起步阶段:1978年党的十一届三中全会后,国有企业从完全计划经济...
这说明国企三项制度改革仍然在路上。 回顾三项制度改革历程,我们欣喜地看到改革已取得了突出的成绩,例如,企业办社会职能剥离,国企真正成为市场经营的主体,全社会已普遍形成市场化的劳动、人事、分配管理理念,国企的薪酬水平竞争力大幅提升,等等。 当然,我们也不能忽视国企的一些老问题仍然制约着三项制度改革的成效,部分国...
一、夯实企业管理基础和改革有着不同的特征 夯实企业管理基础是一种具有长期性的、源自企业内生动力的、自发的进行的、持续动态的管理活动;而改革更多是源自于外部要求的任务,是一项阶段性的工作。 三项制度改革虽贯之以“改革”之名,实际却是根植于企业人力资源管理的基础制度之中,与企业人力资源管理内容重叠度较...
深化提升行动提出,更广更深落实三项制度改革,全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。 健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制,激发各级干部员工干事创业的积极性主动性创造性。 针对三项制度相关政策,我们进行了梳理和总结。 前言 01 国有企业“三项制度改革”是什么?
国企改革深化提升行动提出,更广更深落实“三项制度改革”,全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。 健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制,激发各级干部员工干事创业的积极性主动性创造性。 针对“三项制度改革”相关政策,我们进行了梳理和总结。
制度稳则国家稳，制度强则国家强。制度优势是一个政党、一个国家的最大优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻把握改革规律，坚持以制度建设为主线，加强顶层设计、总体谋划，破立并举、先立后破，筑牢根本制度，完善基本制度，创新重要制度，新时代全面深化改革取得重大制度成果，书写了“中国之制”新...
三项制度改革,是指国务院针对国有企业的三项制度改革,包括:劳动、人事、分配;以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。在国资国企领域内,深化三项制度改革专指深化国有企业劳动,人事,分配改革。 01 三项制度改革中,通常以什么 方式推进员工的“内部流动”? 建立员工竞争上岗机制。对现有在岗...