《我们的美好生活》将邀请三位热爱生活的励志女性到中国最美乡村搞建设,她们深入中国乡村,锁定当地的一所闲置村屋,在“千万工程”的精神指引下通过勤劳的双手打造一间“最美乡村民宿”。期间她们将邀请各自的好友参与民宿共创工程。最终她们将焕然一新的民宿交给当地村民
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。 沈辉律师 评分5.0 10w+浏览 浏览更多不如直接问 获取专业解答,125200 人正在咨询 月薪责任制有加班费吗 有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定...
按当时的规定(《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》<劳社部发〔2008〕3号>对“制度工作时间的计算”有新规定)计算,每月的制度工作时间应为169.28小时(21.16天×8小时/天);即便按一年中最长月工作日23天(没有每月工作日超过23天的月份)计算,月工作时间也是184小时(23天×8小时/天)。故该企业的...
我们公司是一个年薪制的公司,每年年底,然后就会一次性发放工资,最近公司经常让我们加班,但是没有说没加班费的情况,请问实行年薪制加班的加班费会怎么计算呢? [律师回复] 实行年薪制后每月上26天班是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5...
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、...
一、相关法律规定 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 【 制度工作时间的计算】年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5…
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月薪制的员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
设小明家每月上网时间为x小时,则采用计时制应付费x元,若采用包月制应付费(0.2x+20)元当x>0.2x+20时,解得x>25当x<0.2x+20时,解得x<25所以当每月上网时间小于25小时时采用计时制合算;当每月上网时间大于25小时时采用包月制合算.故答案为: 当每月上网时间小于25小时时采用计时制合算;...