1.培训师自我介绍,先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己,增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊,消除彼此的陌生感,培训师放轻松随和。 树立工作信心。 2.和行业内对比自己公司的优势以及自己公司的营销模式优势。介绍下我们已开发客户的情况和开发周期,增加新员工对工作的信心和了解程度。 3.公司团队文化...
新员工入职培训 篇1 1、学习iso文件内容。 2、楼层做房分三种:空房、走客、住客房,如何去做; 3、设备问题何时自检; 4、卫生间的清扫及卫生标准; 5、做房后合格的客房标准 6、客房内电器的安全使用及保养; 7、客房内家具物品的摆放及保养; 8、计划卫生的重要性及注意事项; 9、计划卫生的时间(根据我店团队...
员工入职培训 篇1 第一:新人入职培训的时间。 新人入职培训主要分为两个阶段,第一阶段是封闭或是半封闭培训阶段,一般时间少则三天,例如:海底捞的入职培训初级阶段就是3天;或是7天,例如:王品台塑牛排的入职七天训;这个阶段稍长一点可以选择1个月甚至2至3个月封闭训练,例如:净雅酒店在威海培训基地为期2个月的全封...
新员工入职培训周期为每半个月一次(月中、月末各一次),将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至4点,共3个小时。 三、培训对象: __公司及下属各公司社招新入职员工 四、培训讲师: 公司选拔培养讲师,从部门领导或工作经验丰富、品行优秀的骨干员工。 五、培训方式: 脱岗培训:__公司组织人事部...
二、明确培训目标,分层设置总目标和具体目标 培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据,具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如透过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般状况,从而适应企业的各种环境,胜任新工作,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同企业的事业及企业文化,坚定自己的职...
新入职员工培训方案 篇1 一、培训目标: 1. 确保新入职员工了解公司的愿景、使命和价值观; 2. 帮助新入职员工了解公司文化和组织架构; 3. 提供必要的岗位技能培训,使员工能够快速上手并胜任工作; 4. 培养员工团队合作能力和沟通技巧; 5. 培养员工的目标设定和自我发展意识。 二、培训内容: 1. 公司介绍:包括公...
综合培训……新员工入职综合培训 专业培训……、各部、室专业培训 岗位培训……、以师带徒岗位培训 培训程序: (一)一级培训(综合培训) 1、人力资源部组织一级培训(综合培训) 1)企业概况:公司 创业历史、企业现状以及在行业中的地位、经营理念、企业文化、组织机构、 各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利...
下面是小编收集整理的新员工入职培训内容方案(精选20篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 新员工入职培训内容方案1 一、培训目的 1、通过拓展训练,使来自不同地区、不同经历的员工迅速融洽相处,增强团队的凝聚力、向心力; 2、通过外聘专业讲师的培训,使员工对餐饮服务有系统的了解,并能够熟悉服务流程...
员工入职培训 篇1 第一:新人入职培训的时间。 新人入职培训主要分为两个阶段,第一阶段是封闭或是半封闭培训阶段,一般时间少则三天,例如:海底捞的入职培训初级阶段就是3天;或是7天,例如:王品台塑牛排的入职七天训;这个阶段稍长一点可以选择1个月甚至2至3个月封闭训练,例如:净雅酒店在威海培训基地为期2个月的全封...