每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为38.24元/小时(19.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天...
三倍工资是国家法定节假日,企业安排上班应当按平时日工资三倍支付,即平时日工资乘3。 《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按...
一、三倍工资的计算公式是什么 根据我国现有的法律规定可以知道,三倍工资的日工资计算方式如下:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。三倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日...
在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。 ...
2024年“加班工资版”日历 2月10日-2月12日 （春节、初二、初三）加班发放3倍工资 根据规定 休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日 安排劳动者工作的 支付不低于工资的300%的工资报酬 2023年10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知...
《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第五条规定“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不...
双倍工资计算方法具体如下：1、节假日双倍工资的计算：加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数；2、不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算：应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。双倍工资的计算周期只有11个月。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监...
一、未签订书面劳动合同,劳动者可以主张双倍工资 根据劳动合同法规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。
休息日加班指的是在周末或者规定的休息日进行工作。在这种情况下，员工同样可以获得三倍工资的报酬。算法为：三倍工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。特殊工作环境下的加班 在某些特殊的工作环境下，如高温、低温、有毒有害等，员工在加班时也可以获得三倍工资的报酬。算法同样为：三倍工资 = 日工资 × 3 × ...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、农民工工伤工资要如何算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...