您好，保险补贴不一定算工资的一部分，根据目前的相关法律，确实未对保险补贴有相关规定 因此具体要看单位的做法以及劳动合同中的规定。按照实际出勤天数计算的话，是没有问题的，合法的。至于工资单没有明确要求每个月都必须提供，但如果劳动者索要的话，单位应该提供的。图片上的内容看上去并没有什么问题。
补贴给员工没有问题，但那样的话就是公司少支付应该替你支付的保险金额。补贴的钱不能算工资，如有疑问可追问
保险应该是单位必须给交的啊，补贴常理说算是福利吧，但是算到工资里也挑不出什么理；只是保险好像没听说要算在工资里的 看了你的补充，建议先签不交，然后要复印或保存那份声明，能干先干着，有合适的就换地方吧，这样的老板心太黑。打算走了时到劳动监管部门告他们，让公司把保险给你补上或等额...
你好！这个一般来说应该不是，因为社会保险缴费基数是根据上一年的月平均工资来计算的。这包括了上一年奖金和各种补贴的，不是单纯的基本工资。如果是单纯的基本工资就说明单位可能为你少交了。
合同约定社保补贴在工资里面，劳动者放弃单位缴纳社保的权利都是不合法，属于无效条款。二、用人单位未交社保虽然违法，但是有双方协议在先，是否可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费的”法定过错立即解除合同，有可能会有争议，建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会。三、在用人单位无法定过错可以立即解除合同的...
依据该规定,补贴应当计入经济补偿的月工资基数。但并不是所有名称为补贴的均应当计入经济补偿的月工资基数。 工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,其实质系劳动给付的对价。 以上条文规定的津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴...
二审判决:公司已发的社会保险补贴,作为不当得利,史龙泰应予以返还 二审法院认为,由史龙泰签字的工资表显示,其工资构成中含有社会保险补贴。现史龙泰不认可该工资表的真实性,并主张其签工资表时同时签了两份,一份空白,一份含真实的工资构成,但其未提交相应的书面证据予以佐证,且其所提交的证人证言中证人与公司存在...
同时，也一定要交五险（一些地方合并了称四险);如果签的是服务合同，那要看条款，发时薪可能合法。
请假扣工资算是保险,房补、什么补贴吗?,法妞问答-3分钟100%解决你的法律问题,咨询热线:400-618-8116。