底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪提成奖金;另一种就是保底工资,...
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元. 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式...
保底工资的计算方式。一般来说,保底工资的计算会基于员工的出勤天数、基本工资、岗位工资等因素。具体的计算方式可能会因用人单位的规定而有所不同。例如,有些单位可能会规定,员工的月实际工资等于月工资除以21.75(月计薪天数)再乘以实际出勤天数。如果员工的实际工资低于保底工资,则按照保底工资发放。 保底工资的发放条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算试用期保底工资时,应确保不低于这一法定标准。法规 综上所述,保底工资的计算涉及多个方面,包括工资的组成、与固定工资的区别、...
工资底薪具体计算公式如下:1,日工资,月工资收入/月计薪天数;2,小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3,月计薪天数=(365天104天)/12月-21.75天;4,节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5,休息日加... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-01-27 保底工资怎么算 法律分析:保底工资就...
工资底薪具体计算公式如下:1,日工资,月工资收入/月计薪天数;2,小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3,月计薪天数=(365天104天)/12月-21.75天;4,节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5,休息日加... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-01-27 保底工资怎么算 法律分析:保底工资就...
保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面.不过这个劳动法并没有明确规定.底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例.工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是员工...
保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是...
保底工资5000算基本工资计算方法如下：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资，即劳动者...