休完产假后没有正当理由辞退员工的,赔偿金是按照经济补偿金的双倍计算的,按经济补偿金也不是固定的,经济补偿金的话,员工每工作满几年公司就支付几个月的工资,这几个月的工资是按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定的。 10w+浏览 劳动纠纷 公务员病假规定我想长休病假,如何才不被辞退? [律师回复] 首先需要...
可以休，但应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定折算应休天数，企业可以在劳动者辞职前安排其休折算的应休天数。确实无法安排的，应根据该条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但...
公休假不是必须一次性休完的,年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定...
[律师回复] 您好,关于休完产假就辞工,产假工资会发吗这个问题,我的解答如下, 休完产假就辞职符合法律规定,辞职即劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律明确赋予了劳动者辞职的权利...
一、休完产假是否可以辞职 休完产假可以直接提出辞职,但是应当履行提前告知义务。 劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
法律分析:年假不一定要一次性休完,要看公司的具体安排。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
年假需要在一年内休完,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.年假的具体规定如下:1,参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2,参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3,参加... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2023-01-02 年休假有多少天 一,年休假有...
离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过该方法算出来的未休的...
解答如下, 职工在原单位年休假已休完，换新单位只要符合休假条件依然能再休年假。根据法律规定，...
辞职前可以把事假休完吗? 法律分析: 辞职前可以把事假休完,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇. 法律依据: 《职工带薪年休假条例》 第二条机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2022-12-27 辞职前...