休假管理管理制度 1 一、目的 为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。 三、管理职责 综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。 四、假期类别 公司假期规定为法定...
休假管理制度 篇1 第一条 为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周六天工作制(上午09:00-12:00,下午02:30-06:00),周日休息,特殊情况下可以要求加班。
请休假管理制度: 1、请假手续:员工请假,必须由本人于假前办理请假手续,填写《请假单》,如确因急病、急事且居住地离单位较远,确实不能亲自办理请假手续时,可用电话或委托他人向主管领导请假,事后必须补办请假手续和交验有关证明,否则无请假单而未出勤者均视为旷工;员工请假期满,因特殊情况需要续假时,应于假期期满...
4.1 法定节假日:由行政部按照相关国家规定确定具体放假时间,员工依行政部发文进行休假,不需要履行请假手续。 4.2 休息日:员工按确定的休息日规律休假,不需要履行请假手续。4.3 其余假期均须按照以下权限进行请假手续的审批。 5.附则 公司现行各种专项管理规定、办法、制度如与本办法相抵触的,按本制度执行。本制度如有...
员工休假的管理制度篇1 第一章总则 第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理,确保公司各项工作正常运转,维持良好工作纪律和秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、...
公司员工休假的管理制度篇1 随着公司生产经营的发展,省外工作人员逐渐增多,原有休假制度已不适应公司发展的需要。为进一步规范公司劳动人事制度,加强员工集中休假的管理,结合公司实际情况及总部集中休假制度的有关规定,经公司总经理办公会议研究,对本公司员工集中休假及其费用报支制度重新进行调整,其规定如下: ...
八、附加说明本制度严格遵守中国的相关法律法规,如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。公司人力资源部门和法务部门将会始终关注相关法律法规的变化,并及时调整本制度以符合法律法规的要求。 休假管理制度 一、目的 为规范企业内部员工休假制度,制定本规定,以保障员工的合法权益,提高...
公司休假管理制度 篇1 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数的确定 1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,...
员工休假管理制度1 第一章 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
公司员工休假管理制度1 1.目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.适用范围 适用于公司所有员工。 3.责任 各部门主管、经理。 4.程序内容 4.1病假 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。