按照《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形,但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内,劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲裁或向法院请求经济补偿一般不会得到支持。 没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁。
导读:依照规定,如果用人单位没有按照规定向员工进行下发工资的话,那么用人单位就属于违反《劳动合同法》,如果有违法行为的话,员工可以直接向劳动稽查部门进行举报,或者向劳动仲裁委员会提出仲裁。 公司以未交接完拖欠工资是否合理? 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足...
什么情况下员工可随时辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
以未成年孩子名义买房是可行的.只是签订买房合同和办理房屋权属登记时,需要由未成年人的法定监护人办理. 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意,追认是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智...
一、以未分配利润转增注册资本的要求 除提供增资的必要资料外,还需提供验资报告和增资前后的会计报表。 按照《公司注册资本登记管理规定》规定:“以资本公积、盈余公积和未分配利润转增注册资本及实收资本的,应当说明转增数额、公司实施转增的基准日期、财务报表的调整情况、留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的百...
法律分析:按一般常理,员工没完成工作任务的,那么公司扣点工资看似无可厚非,但实际上是在损害员工的劳动权益.我国法律并不反对公司扣减员工工资,但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件.法律依据:《中华人民... 查看全文 陈国胜律师 执业12年 资质认证 2022-05-19 公司以未完成工作为由扣除所有工资...
一,以未分配利润转增注册资本应注意什么 以未分配利润转增注册资本应注意的主要事项具体如下:转增比例不能超过法律规定的比例,转增的未分配利润应当扣除截至转增时点的应提未提折旧和应纳未纳税收.还注意及时调整增资扩股方案. 《中华人民共和国公司法》第一百七十八条 有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的...
1、（2020）最高法民终158号——合同未约定开具发票作为付款的前提条件，一方不得以未开具发票为由拒付工程款。二审中，世纪佳和公司的上诉理由之一为：中铁建工集团没有提供工程款发票，世纪佳和公司有权拒绝付款。最高院认为：关于世纪佳和公司主张中铁建工集团未开具发票，其有权拒付工程款的抗辩理由是否成立的问题。
而2013年5月之后至上诉人离职的六年多时间内被上诉人均足额为上诉人缴纳了社会保险,即违法事实已经处于结束状态而非持续状态的情况下,作为享有解除权的一方在长达六年时间里没有选择行使解除权,是对权利的怠于行使,故一审认为其解除权已经消灭不再受法律保护并无不当,上诉人以被上诉人未为其缴纳社保为由主张解除...
如果本地医学会比较客观、公正，直接委托医学会进行医疗事故技术鉴定是比较稳妥的做法，费用少、出报告也较快，万一鉴定结论不合理，还可以申请上一级医学会鉴定或起诉后申请司法鉴定（在有医学会鉴定结论的基础上，以未行尸检为由退卷的概率明显下降）。2.共同委托司法鉴定。如果是医患双方共同委托的司法鉴定，一般医...