百度试题 题目人的差错(失误)分类:()。 A. 未正确提供、传递信息 B. 识别、确认错误 C. 记忆判断错误 D. 操作、动作错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
3,有意差错:在应对有意差错时,除了处罚,相信人性本善,深挖员工故意出错的原因,针对性治疗,很多矛盾是沟通问题,当开诚布公地说清楚,可能问题就不存在了。在努力之后,仍然得不到改善的话,可能就要考虑这个人是不是适合你们团队了。 4,沟通差错:这一类问题,重点在如何减少信息传递失真,可以在团队内制定统一的术语表...
2.当事人也是受害者。大多数人本质上来说都是想干好工作,之所以违章违规,背后肯定有其原因,所以要了解其在特定工作环境下所采取行动的依据、以及组织是如何形成那种环境的。面对工作,谁想要图省事走捷径呢?大多数情况下肯定不是为了自己,而是为了将工作尽快完成。当然,要区别对待那些故意破坏安全的人。 3.出现差错...
人差错的五种方式包括:1. 基于技能的疏忽,这是由于对技能掌握不够熟练或者在操作过程中出现失误导致的 2楼2023-12-31 10:05 回复 代尔-特 例如,厨师可能在烹饪时忘记了某个步骤或使用了错误的配料量等;2. 基于规则的错误,这通常是由于不熟悉相关规定或在执行任务时不遵守程序而造成的误差 3楼2023-12-31...
预防人的差错的容错与防错措施，旨在确保工作效率与质量的同时，降低人为错误的发生率，以下为具体措施：培训和教育是核心，通过提供必要的培训和教育，使员工掌握正确操作流程与技能，提升工作准确性与效率。设计人性化的系统，简化操作流程，降低操作难度，减少因系统使用不当导致的错误。引入检查与审核机制...
而人生，也非要出点差错不可。你有没有爱而不得的人，你有没有想做又不能做的事，你有没有想吃又吃不到的东西，你有没有过遗憾，你有没有过憧憬，你有没有过绝望……那么，你有没有过快乐，你有没有觉得哪一刻是满足的……所以你看，五味杂陈，才是人生。大人是过来人，总是想告诉孩子什么该做，...
关于人因差错的几个要点 一），差错：偏离规定的行为。分为：1、故意性差错。2、非故意性差错。严格定义非故意性差错：自己能及时发现并有纠错的意愿。二），前提：人肯定是存在犯错误的可能的。要求人不犯错误是不可能的。但本人犯错误只是事故的充分条件。三），一抓减少本人犯错误的可能。二要抓环境包括设备...
预防人的差错的容错与防错措施主要有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析 (1)提高操作的冗余度 (2)系统界面改进 (3)提高人的意识水平 (4)检查单制度 (5)按章办事,坚持标准操作程序 (6)班(机)组分工明确,配合协调 (7)主动报告安全问题,实事求是对待人的错误 ...
百度试题 题目人的行为差错的表现形式?相关知识点: 试题来源: 解析 人的行为差错的表现形式: 第一种表现为该做而不做; 第二种表现为不该做而做; 第三种表现为认知或操作反应不正确或不准确。 学生答案:反馈 收藏
百度试题 题目人的差错产生的原因中的人际关系,属于()。 A.不可控因素B.内部因素C.可控因素D.外部因素相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏