其次,企业应该注重人才的晋升与评估,建立科学、公正、人性化的评估制度,充分发挥员工的主观能动性和积极性。在人员晋升制度上,企业要完善职称晋升、工作经验晋升、能力素质晋升等方面的细节,让精英有机会获得合理的职位和薪酬,从而激发各类人才的潜力。 最后,企业需要在员工福利、归属感方面努力,营造一种良好的工作氛围...
烟草专卖管理办法烟草专卖管理人员提升素质培训学习心得体会烟草专卖管理办法烟草专卖管理人员提升素质培训学习心得体会今年是我省烟草系统开展“素质年”活动的第一年,我们市局领导也组织全地区专卖管理人员进行了提升素质的学习培训。短暂的培训,使我获益非浅。这次培训,通过学习烟草专卖法及其它一些相关的法律、法规,使我原...
《安全培训管理暂行办法》要求,生产经营单位应当加强从业人员安全素质技能提升工作,通过()等措施,实现从业人员队伍专业化。 A. 学历教育、职称评审 B. 注册安全工程师资格考试 C. 变招工为招生 D. 师带徒、新型学徒 题目标签:单位素质如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
要通过内训一方面能提升团队士气,更重要的是对专业技能进行专项训练。一个团队每个人能通过培训实现查缺补漏是最好的,也是确保有生力量的最好办法。我们常说培训是给员工最好的奖励,也是企业经常需要的使用工具,因此,越在危难的时候,越要加强队伍素质和技能的提升。
①④:由题意知,《宗教教职人员管理办法》规定宗教教职人员应当注重提升自身素质,提高文化、道德素养,研究教义教规中有利于社会和谐、时代进步和健康文明的内容,并融入讲经讲道中。可见该《办法》的公布施行旨在依法管理教职人员,规范宗教人才队伍建设;贯彻党的宗教工作基本方针,不断推动我国宗教的中国化。故①④符合...
国家宗教事务局公布的《宗教教职人员管理办法》将于2021年5月1日起施行。《办法》规定宗教教职人员应当注重提升自身素质,提高文化、道德素养,研究教义教规中有利于社会和谐、时代进步和健康文明的内容,并融入讲经讲道中。该《办法》的公布施行旨在() ①依法管理教职人员,规范宗教人才队伍建设 ...
以下哪项不是制定《医务人员医德规范及实施办法》的目的 A. 增强卫生系统精神文明建设 B. 提升医务人员的职业道德素质 C. 避免医疗事故的发生 D. 改善和提升医疗服务质量 E. 全心全意为人民服务 相关知识点: 试题来源: 解析 答案:89.C 反馈 收藏 ...
公务员政治、文化素质的不断提升,为国家管理人员的队员建设增添了活力。——摘编自卜宪群《选择性必修一•近代以来中国的官员选拔与管理》(1)根据材料并结合所学知识,概括我国公务员制度确立的背景及特点。(2)根据材料并结合所学知识,简析我国推行公务员制度的积极意义。 答案(1)公务员制度是政治上...
考试难度的增加,让辅警队伍的整体素质得到了显著提升。从“辅”到“编”,辅警的“逆袭”之路最令人振奋的消息莫过于辅警有望转成正式编制这一政策。多省市都制定了辅警定向招录转正式编制的政策或是实施办法,多地已经实施了好几年。杨建允说,这意味着,只要满足条件、在工作中表现出色,辅警们就有机会转编制,获得...