(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (3)针对于生育津贴的,还包含第一种、缴纳社保的,由社保局...
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 延伸补充: 产假请假条 (单位)办公室: 因本人即将临...
导读:女员工产假工资是按照本人工资的80%来计算的,女职工在怀孕七个月以上之后是可以请产假的,并且产假期间工资是照发的,在生育之后的哺乳期最长可以请六个半月,工资是不能够低于原工资的80%的,国家规定的产假有98天。 2024产假工资怎么算? 一、产假工资怎么算? 产假的工资是按照本人的工资的80%算的,女职工产假...
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、《劳动法》产假薪资规定是怎样的? 《劳动法》中并...
怀孕期间产假工资怎么算? 一、 怀孕期间产假工资怎么算? 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发...
专家导读 产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
专家导读 产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
一、员工产假期间公司发工资吗? 休产假单位发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项...
法律分析:国家法定产假为98天.依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假.产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月,符合难产情况的,由医生开具难产证明可增加15天难产假.产假期间的工资发放为:参加了生育保险的,由生... 查看全文 肖伟国律师 执业7年 资质认证 2022-05-24 产假正常发工资吗 -法律知识 法律...
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 一、产假工资怎么支付? 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额...