如果两个选一个人晋升,大部分管理者会选择子贱,因为子贱的工作方法可以管理更大的地方。 总结一下,要处理好上下级关系,对上要支持领导工作,维护领导权威,做好向上管理工作,对下要善用表扬批评、信任和授权来激励下属。不断提高沟通技能,做好上通下达。
希望上级公道正派，是下级的共同心理和普遍愿望。事实证明，当领导公正地对待下级时，下级的心情就会舒畅，工作积极性就会提升；反之，如果领导不能公正地对待下级，亲几个、疏几个，拉几个、打几个，就会影响下级的情绪，挫伤下级的积极性，甚至导致冲撞和抵触。 人的心理是非常复杂、微妙的，作为“群体”的下级都...
如何驾驭下级?这20条实用套路,下属死心塌地为你卖命! 管理的本质是什么?不是管人,而是管人心。只要抓住了人心,下属从心眼里喜欢你、佩服你,然后才会拥护你、追随你!管人心,就离不开套路。套路,本质是一种管理艺术。作为领导者,学会这20个套路,下属才会死心塌地地为你卖命。 一,玩感化。燕太子丹为了笼络荆轲,无...
第二，与下属沟通，也可以用评价的方式，通过不同的评价和对比。让下级自己体会。比如我评价某下级工作做得好的，有ABCDE共5个方面；但是评价另一个下属时，是说他ACE共3个方面做得不错。那2个，我没提，我是成心把它遗漏，就是说明你没做好，通过漏项缺项来评价他，一对比，就把我的意图沟通出去了。 第...
下级与你关系不睦，但还得和他共事，作为领导的你如何把握？作为领导，处理与下属间的矛盾是其职责之一。在现实中，可能会遇到某一个下属与自己关系不佳的情况。然而，无论相互间多么不愉快，我们作为领导都必须要找到合适的方式去面对，因为这不仅影响着我们和这个下属之间的工作关系，还直接关系到整个团队的气氛和...
办公室也许是现代人待得最久的地方，如果你在职场中刷一下级关系，可以做到交心的话，那你就相当于在办公室有了自己的一个“家人”并不是求对方在工作中给自己多少支持或者提拔。也许只是也许只是伤心时的一句安慰就够了。【3】不谈是非——保持低调与有城府。职场本就是一个是非之地上下级之间更是暗潮汹涌，...
1、掌握上下级界线的分寸感 作为下级，首先做事要踏实认真，务实进取，要对得起老板对自己的信任，也要做到不卑不亢，不要刻意一副努力巴结的样子。一般老板看中的是下级的人品，正直善良，而不是一副讨好的的模样。上下级可以平等相处，但上下级的界限还是要掌握好一个度。我们在上级面前要随时保持面带微笑。俗话...
尊重下级——人格 基本要求:不可随便侮辱、谩骂、歧视、挖苦下属,尊重对方的生活方式习惯。 尊重下级——意见 基本要求:虚心倾听下级意见,理性分析并合理采纳或拒绝。 帮助下级——工作 基本要求:提供良好的工作环境,根据下级能力特长合理安排分工。 帮助下级——沟通 基本要求:工作上事情及时沟通,及时化解矛盾、...
职场中如何妥善处理上下级的关系?一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张;表现得比较拘谨，并且自卑感强;相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。专家认为，上级与下级...
上下级互换关系（LMX）是指领导和下属之间关系程度的差异性，高程度的上下级交换关系表现为相互信任，共同投入，互得回报，是一种成熟的伙伴关系。在西方，上下级关系被清晰地定义在工作范畴里；而在中国的文化情境中，工作关系与私人关系常常交织在一起。有着高程度关系的上下级常常在职业和个人生活中互相帮护, 互动...