一、基础信息核实 在背调的初始阶段,HR通常会核实候选人的基础信息。这些信息包括候选人的姓名、年龄、学历、工作经历等。这一步骤主要是为了验证候选人提供的个人信息是否真实、准确。 二、工作经历及职责了解 HR会详细询问候选人在以往工作单位的工作经历、职位及主要职责。这是为了了解候选人的工作经验和专业技能,以...
企业背景调查一般有三种形式,分别是hr自己做背调、委托猎头背调和委托专业的第三方机构开展背调。hr背调一般找同行进行询问或直接打候选人提供的证明人电话,了解候选人情况,大部分情况下了解到的信息比较表面。那么,hr背景调查一般问什么呢? 1.在离职时间、工作岗位 候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从...
1. 背调公司一般会询问HR哪些问题? (1)薪资待遇问题,一般会询问一个大概的薪酬范围。 (2)在职能力表现,包括是否能够胜任岗位职责,同事相处关系如何,以及是否具备足够的执行力等等。 (3)离职原因,多数背调公司一定会向HR询问求职者曾经的离职原因,如果是被前公司辞退的话,还会进一步确认辞退的原因,以便减少现公司的...
背调给hr打电话一般问什么问题,背调人员与前公司的hr联系主要是为了了解候选人的工作表现,所以提问的问题也都是围绕着候选人的工作内容,并不会触犯个人隐私。如果前hr给出了负面评价,必然会对候选人的背调报告产生一定的影响。
hr背调一般都会调查①基本信息;②工作履历;③工作表现。借助于背调，可对应聘者做一个大概的分析，看其是否适合岗位需求。hr背调一般都调查什么?背调的形式有哪些?hr背调一般都调查什么：1、基本信息：所谓的基本信息，其实就是指应聘者的身份证明、学历专业、婚姻生育状态等情况。比如简历上填写的出生年月日是否与...
背调涉及到的信息一般包含以下的内容：1、基本信息核查：包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。2、工作履历核查。候选人任职单位和职位是否真实，任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否...
如果是公司自己的HR做背调,问题可能会比较简单。有的大公司会请专业的背调公司,问的会比较详细。比如离职原因、工作内容还有个人能力和社交打分之类的 赞(4) 回应 枫叶🍁 2021-04-15 12:31:19 刚被背调完,简历内容是否存在作假或者过分夸大。如果是公司自己的HR做背调,问题可能会比较简单 ... yema31 我...
作为一名hr……我们都会要求对方提供前单位的hr固定电话,一般问一下就职的是什么岗位、税前薪资、有无劳动纠纷、违纪处分之类的 赞 回应 momo 2021-03-28 01:26:05 你写的电话号码,都是随便问问的,一般就是你入职离职时间,工作岗位,离职原因,工作表现,同事想出等等。但是正规的背调,都是hr自己去找到你公司的...
hr背调一般都会调查①基本信息;②工作履历;③工作表现。借助于背调,可对应聘者做一个大概的分析,看其是否适合岗位需求。hr背调一般都调查什么?背调的形式有哪些? hr背调一般都调查什么: 1、基本信息:所谓的基本信息,其实就是指应聘者的身份证明、学历专业、婚姻生育状态等情况。比如简历上填写的出生年月日是否与...