HRFORHR，一般简写为HR4HR或者H4H，这个职位主要支持HR团队的HRBP（人力资源业务伙伴）。这种岗位通常是大规模公司才会设置的，因为只有在HR团队人数达到几千甚至上万人，或者HR部门在公司内部处于直线管理模式时，才需要设立这样的专门团队。HRFORHR的主要职责是解决HR团队自身的选聘、培养、使用和留任问题。
HR FOR HR，一般谁简写为HR4HR 或者H4H 这是支持HR团队的HRBP，这一般是个别大规模公司才有的岗位 ...
作为CHRO,如果你已设置了HR for HR的职能,请问他们是服务性定位,还是战略性定位?从某种角度来说,HR for HR不仅仅是HR部门的HR BP的定位这样简单。 第二,什么样的人适合来做HR for HR?该组建一支什么样的队伍做好HR for HR?2019年的时候,我接到一个BAT巨头的HR for HR职位需求,招聘官说必须得有几把刷子...
雇员点评标签 工作环境好 同事很nice 团队执行强 氛围活跃 人际关系好 交通便利 实力大公司 非常锻炼人 职位描述 岗位描述: 1. 了解人力资源部门的战略,对HR团队进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方...
职位描述 岗位职责: 1、深入HR团队,理解各支持部门的战略目标和运作模式,调研行业前沿实践和优质人才,根据长期战略目标设计工作计划和变革方案,并组织落地。 2、理解HR部门的诉求和痛点,并随时进行组织诊断发现问题,制定专业方案,消除痛点、解决问题。 3、承接COE以及HRBP部门的各种项目和政策,根据业务特殊性进行配适,...
HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧 HR干货 | 资深...
hr是公司内部的人力资源管理，hr在企业内部是主要做针对员工的选拔、使用、培养、考核、奖惩等工作。企业中人是最根本的组成部分，也是最重要的部分，所以hr的工作意义还是非常大的。每一个企业不管从事的是什么行业，都是要由人来完成，这些人就是企业最根本的所在，如果没有这些人了，企业的工作就不可能完成，那么...
在面试之前知道hr的姓氏，可以直接称呼“姓氏+女士或者先生”，如果知道面试官的职位，可以直接称呼“姓氏+职位”，如果对方职务不高，可以称呼“姓氏+女士或者先生”，通过这样的称呼，能够给人留下深刻的印象。在面试过程中如果交换名片，如果外企的话可以直接称呼对方的英文名字。对于求职新手来说，在初入职场中，...
曾经的自己很喜欢在HR工作中只做好人，不做坏人，但是只做好人的HR工作是不存在的，自己做的就是好人兼坏人的工作，不是能够选择的。尤其是近年来受大环境影响，企业生存困难，抓绩效、重业绩，抓考勤、严管理，调岗降薪、裁员解聘、精简团队...逐渐成为HR的主要工作，相对来讲涨工资、发福利、做培训、搞活动等...
所以只负责招聘的HR工作内容是比较单一的，也属于职能部门，但是职业发展很受限，职业道路仿佛一眼就可以看到头。而HRBP是近年来新兴起的概念，同样是人事，但和业务同属一个部门，所有的招聘行为是为了业务成绩(规模和人效)而进行的，因此需要的知识面更加宽阔，上升渠道也更加多样。(ps：也会经常跟着业务一起加班…...