“影响圈“则是属于关注圈中的一部分,它是你所关注的圈子内你力所能及可以改变的东西。 积极主动的人专注于“影响圈”,他们专心做自己力所能及的事,他们的能量是积极的,能够使影响圈不断扩大,扩张和成长。 反之,消极被动的人则全神贯注于“关注圈”,紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放,结果...
《高效能人士的七个习惯》以“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新”这七个习惯为整体框架，阐述思维方式对我们造成的巨大影响，强调只有改变思维方式，合理运用“七个习惯”才能成为真正的高效能人士。我对“七个习惯”中的第一个习惯即“积极主动”感受最深。人生当中有一个...
被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中告诉人们,高效能的人士有7个好的习惯,并且告诉我们如何做到这7 好的习惯。 在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”、“管理领袖中的领袖”汤姆·彼得斯称赞《高效能人士的七个习惯》:“一本能改变你命运的奇书!” 01 七个...
《高效能人士的七个习惯》能成为经典有以下4点原因1.柯维在一套完整的理论体系中，创造出一种“用户界面”，形成连贯的概念架构，加上柯维的文采，让内容变得易读可行。2.柯维的重点是跨越时代的亘古不变的法则，而不仅仅是一些技巧或是时下流行的理论。3.柯维首先写的是“塑造性格”而不是“获得成功”，因此，...
我们没有办法改变事件的长度，但是可以调整它的宽度。不同的事情安排在不同的时间段，就会产生不同的效果。成功人士都会在时间的安排上花心思。正所谓“磨刀不误砍柴工”，只要你找对做事的方法，在事前进行合理筹划，就能把工作做得又快又好。绝对不能贪图“快”而牺牲质量。如果二者不能兼得，还是要质量优先。慢...
高效能人士的7个习惯概述: 积极主动 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新 1、中国以高于其他发达国家几倍的速度发展了30多年后,社会道德、社会意识和社会规则在迅速的解构和重构。而企业在发展中遇到最大的挑战就是:人才的管理、员工价值观的塑造以及企业文化的建设。 我们的工作环境越来越...
高效能人士的七个习惯 习惯一:积极主动 高效能人士的七个习惯 积极主动具体表现为主动选择和专注影响圈。当人开始学习这个习惯,为自己的行为主动负责时,就意味着开始从依赖期走向独立期了。 01 /主动选择 无论做小事还是大事,行动是第一位的,只有积极主动去做,才有成功的可能。
本书是时间管理大师希鲁姆·W.史密斯继《高效能人士的时间和个人管理法则》之后又一重要作品,更深刻、更凝练地为读者掌握人生的真谛。本书分析了横在人生理想与现实之间的三道鸿沟,并指出了弥合这些鸿沟的方法:信念鸿沟:我们相信什么是真实的,以及实际上什么才是真实的。弥合方法:重塑正确的信念,才能长期坚持正确的...
《高效能人士的执行4原则》不仅仅是一本教你“做什么”的书,更是一本教你“怎么做”的书。高效执行4原则已经在中国进行了近十年的培训和咨询,被众多企业成功践行。实践证明,它不仅能将团队变得更高效,更能使整个公司的绩效得到彻底提升。高效执行4原则并不只是一种新的组织领导方法,更确切地说,它是一个适用于...
《高效能人士的7个习惯》 作者:史蒂芬·柯维 本书所指的七个习惯分别是积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。而在这七个习惯中,积极主动是最为重要的。 这是一本关于人生成长的书。人是社会性动物,人的本质是主动的。《...