1979年首都钢铁公司试点改革,实行企业内部层层承包,责权利到人,并将工资总额与实现利润按比例挂钩浮动。1990年,首钢在完成上交国家的任务后,剩余利润从1979年的2972万元上升到11.54亿元。据此可知,首都钢铁公司的改革( ) A. 激发了职工的主人翁精神 B. 摆脱了计划经济体制 C. 凸显现代企业制度的高效 D. 注重科技...
1979年首都钢铁公司试点改革,实行企业内部层层承包,责权利到人,并将工资总额与实现利润按比例挂钩浮动。1990年,首钢在完成上交国家的任务后,剩余利润从197
腾飞准备:首都钢铁公司进行改革尝试 1981年6月,首钢召开了全公司职工代表大会。 在此次大会上,首钢正式决定在公司内部实现经济责任制,通过权、责、利结合,以充分调动广大工人的积极性。 首钢改革的具体做法是通过层层包干,即第一步把公司对国家承担的经济责任,包括上缴利润、分品种的产品调拨量以及节约能源等各项任务,...
1982年,首都钢铁公司作为改革试点,实施“包死基数,确保上缴,超包全留,歉收自负”的办法,企业效益连年大幅增长。这种做法( )本题考查西方大国的绥靖政策。考查慕尼黑阴
1982年,首都钢铁公司作为改革试点,实施“包死基数,确保上缴,超包全留,歉收自负”的办法,企业效益连年大幅增长。这种做法A.推动了家庭联产承包责任制的出现B.得益于生产资料
首都钢铁公司做为国有企业改革试点之一,见证了中国改革开放不断发展的辉煌历程。阅读下列材料材料一 1982年,首钢的试行承包制得到国务院批准。其内容大致为,在每年上缴利
1982年,首都钢铁公司作为改革试点,实施“包死基数,确保上缴,超包全留,歉收自负”的办法,企业效益连年大幅增长。这种做法 A. 推动了家庭联产承包责任制的出现 B. 得
腾飞准备:首都钢铁公司进行改革尝试 登录 1986年中共中央和北京市委批准了首钢的一项新改革举措:首钢成立由职工代表大会选举产生的工厂委员会,并在公司推行工厂委员会领导下的经理负责制。 这个体制包含有3个方面:一是职工代表大会市企业的最高权力机构。二是工厂委员会负责职代会闭幕期间的重大决策,总经理负责日常生产...
腾飞准备:首都钢铁公司进行改革尝试电子书 售价:¥2.00 纸质售价:¥5.50购买纸书 9人正在读 | 0人评论 6.2 促销:满额减每满100减50详情> 作者:郑明武 出 版 社:吉林出版集团有限责任公司 出版时间:2011-03-01 字数:4.9万 所属分类: 文艺 > 文学 > 纪实文学 加入购物车试读 ...
上世纪80年代,首都钢铁公司、天津自行车厂、上海柴油机厂等大型企业开始进行试点改革,拉开了城市经济体制改革的序幕,改革的中心环节是() A.增强企业活力 B.为