预发工资并不等同于实际的工资发放。预发工资是指企业预先支付给员工的工资,通常作为费用减少企业所得税应纳税所得额,而个人在实际工资水平未下降的情况下,减少了应由个人负担的税款。这是一种税务筹划的方式,特别在某些行业中,工资、薪金所得的税款可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。 一、预发工资与实际工资的...
预发工资: 定义:预发工资是指预先支付的工资,即在正常发薪日之前,提前向员工支付一部分或全部应得的工资。 特点:这种支付方式通常是为了满足员工的紧急需求或公司的特定安排。预发工资实际上属于员工的借款,因此在未来某个时间点,员工需要通过工作来偿还这笔款项。如果员工未能按约偿还,公司有权采取相应的法律措施。
预发工资是预先支付的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: 1、社会保险费; 2、劳动保险费; 3、福利费; 4、解除劳动关系时支付...
预发工资(应发工资)=基本工资+岗位工资+职务补贴+...+养老保险+失业保险+住房公积金等等; 实际工资等于预发工资减去个人缴纳的养老保险,失业保险,住房公积金,个人所得税,个人借款等等. 【法律依据】: 劳动部《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资...
预发工资(应发工资)=基本工资+岗位工资+职务补贴+...+养老保险+失业保险+住房公积金等等; 实际工资等于预发工资减去个人缴纳的养老保险,失业保险,住房公积金,个人所得税,个人借款等等. 法律依据: 劳动部《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬....
预发工资不是全部工资,预发工资是预先支付的工资.工资(wages,salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪,月薪,年薪等不同形式计算. 《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家...
预发工资是预先支付的工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务. 用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...
预发工资和工资在概念和支付方式上存在明显的区别. 预发工资: 定义:预发工资是指预先支付的工资,即在正常发薪日之前,提前向员工支付一部分或全部应得的工资. 特点:这种支付方式通常是为了满足员工的紧急需求或公司的特定安排.预发工资实际上属于员工的借款,因此在未来某个时间点,员工需要通过工作来偿还这笔款项.如果...
法律分析:预发工资是预先支付的工资.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.下列费用不属于工资: 1,社会保险费; 2,劳动保险费; 3,福利费; 4,解除劳动关系时支付的一次性补偿费; 5,计划生育费用; 6,其他不属于工资的费用. 法律依据:...
预发工资3000什么意思 -法律知识 2023-03-12 薪资追讨 法律分析: 预发工资是预先支付的工资. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务. 用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训...