听到过无数运营商体系内各岗位人士的吐槽，其原因总是老三样：钱少、事多、委屈多。其一、钱少 因为运营商是央企，因此在收入上有着严格的阶梯体系。对于大多数6-7岗及以下员工（电信6岗以下，联通10岗以下）基层员工而言，钱多，真的就只是一个奢望。当然，熬过了6-7岗这个坎，升迁上去之后则另当别论。6-7...
跟外部对银行固有印象不同，真实的银行一线员工很多都是钱少事多，还经常被领导PUA。首先是钱少。银行的平均薪酬很高，很多银行平均年薪酬都达到四五十万以上，巅峰时期个别银行甚至达到60万以上。但平均终究是平均，就像大家跟姚明两个人平均一下身高，直接飙到到1米9以上了。如果大家跟马斯克平均一下财富，人均身价...
1、钱少：工资少、职位晋升机会少成为员工离职最关键的原因；2、事多：工作没有明确的分工，越来越多的工作量却没有相对应的回报也是员工离职的主要原因；3、离家远：除去实际的离家远，更多时候领导的做法让自己在公司中无法找到“家”的感觉——没有归属感也是员工离职的一个重要原因。一、由于“钱少”而离职 ...
00:00/00:00 事多钱少的6个解决方法 压力绩效管理专家发布于:海南省2024.05.28 10:37 分享到
阿邱为什么会这样累还没有钱呢？其实他是遭遇了职场的潜规则，主要是这几个方面：潜规则一：老实人会多干活 阿邱工作能力强，性格好，比较容易说话，工作本本分分，任劳任怨，属于职场上的“老黄牛”。老黄牛的定位就是少吃多做，还不求高额回报，吃点草就可以了。领导当然更愿意用这样的人，把原本2-3个人...
前几年网上流传一篇文章叫“没有一种工作是钱多、事少、离家近的！”说得也有一定的道理，它反映了当今社会的普遍现象，但不绝对。现在的社会经济发展迅速，各行业分工越来越细，行业之间的信息高度透明化，想要像90年代那样垄断赚钱几乎已是不可能的事情了。当然，凡事都有例外，就拿现在人人皆知的“拆二代”或...
工作以后一直担任班主任，随着单位的更换，越来越觉得班主任群体是中小学教师群体当中最悲哀的一个群体，也是最辛苦的一个群体，他们钱少事多责任大，而且还高压、高危。钱少事多 我们的班主任名义上是有班主任费的，以前呢是每个月200或300，现在公办学校已经涨到了500块钱左右，这样的一笔“巨额财富”被很多人所...
经历了十几轮面试之后,同事最终还是去了行业内的另外一家公司,待遇勉强能和现在持平,但可以预见的是工作节奏会快不少,工作压力也会大不少。人生半坡,钱少事多。这似乎是打工的中年人们绕不开的宿命。 发生在我身边的事情给我敲响了警钟。我看到了职场上那透明的”玻璃天花板“,看到了公司裁撤业务的绝决,看到了...
小公司:在小公司任职,钱少事多往往很常见,这里小编分为三个不同的方向来诉说看看值不值得做。 1.只是为了让你工作而工作:很多这样的情况,小公司,老板恨不得把所有的事情都丢给你,而你又很难拒绝的情况下,这样的公司能跳槽还是跳槽比较好,因为老板只是把你当成一个可以随意压榨的工具。 2.带你见识不同的一...
其实，在银行里，薪酬丰厚的人并不少，尤其是那些高管，一年能赚到几万块钱，几百万块钱都不是问题。不过，对于大部分的普通工人而言，这已经是他们梦寐以求的事情了。只要肯下功夫，有了资源、有关系、有能力为银行创造良好的销售成绩，工资就会顺理成章地涨上去，哪怕是一个普通的小职员，一年也能赚个五十万...