量表法是运用量表形式测定被调查者对问题的态度的方法。根据不同用途,量表可分为直接量表和间接量表。直接量表中,调查者设计问题并询问被调查者,被调查者在有关量表上直接表明其态度;间接量表中,被调查者按其态度或意愿,在备选问题或语句中选择出合适的语句代表其态度。 根据上述定义,下列属于间接量表的是:() A....
通过量表法,研究者可以获得可比较的定量数据,进一步分析和比较,从而了解研究对象的情况和差异。 量表法可以基于研究目的及特定问题,采用不同类型的量表,如问卷、表格、测试、评价等。在制定量表时,需要围绕研究问题明确变量定义、描述变量范围和特征、确定适当的度量尺度、编制题项、确定计分规则、确定量表信度及效度指标...
C:这里有一个从1级到10级的10级量表,10级代表非常焦虑,焦虑到你不能正常站立;1级代表非常自信、感觉舒适。你觉得你在量表的第几级? M:我想可能是6级。 C:这并不算很糟糕。如果是6级,那么意味着你可以坚持上完这节课,对吗? M:是的,我想可以。虽然这不会是最开心、最舒适的经历,但你说得没错,我肯定...
在量表法中,信度和效度是两个重要的评估指标。信度指量表测量结果的稳定性和一致性,也就是说,当被测量对象在不同时间或在不同的测量工具下被评估时,结果应该是相对一致的。效度则是指量表测量结果是否能够准确地反映被测量对象的真实状态,也就是说,量表是否能够得出有效的结论。 为了评估信度,可以采用重测信度和内...
量表法就是采用标准化的量表来对员工进行考核。这方面的方法也有很多，如评价量表法、等级择一法、普洛夫斯特法、行为锚定评价法、行为观察法、混合标准测评法等。评级量化法和行为观察法分别是对绩效要素达标等级和行为发生频率的测量，比较基础且延展性最广，我们在此进行详细介绍。评级量表法 评级量表法是各种考核...
评级量表法是最古老也是用得最多的考核方法之一。方法简介 是最古老也是用得最多的考核方法之一。评级量表法把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者作出考核。评级量表法之所以被用得最多是因为考核者发现它极易完成，而且费时又少，又好学，并且有效性也很高。评级量表法之所以能实现考核的目标是...
⑧行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的绩效,此法能够向员工提供有效的信息反馈; ⑨综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。反馈 收藏
行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。提出 行为观察比较法，也叫行为观察量表法，是各项评估指标给出一系列有关的有效行为，将观察到的员工的每...