否则就是强迫劳动,是违法的.过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付加倍工资.如果没有付相应的工资,就属于违法行为.根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第四十四条有下列情形之一的...
1. 根据相关法律规定，餐饮公司在过年期间不放假，并且提供三天的三倍工资假期，并不违法。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；- 休息日安排劳动...
如果公司过年期间不放假,这通常被视为违反劳动法的行为。然而,也存在一些特殊情况。例如,如果用人单位和员工协商一致,员工自愿在过年期间工作,那么公司可以根据双方协商的条件安排工作,并支付相应的工资报酬。 另外,如果公司在过年期间安排了工作,并且按照法律规定支付了员工加班工资,即不低于工资的百分之三百的工资报酬,...
也有网友表示:“传递正能量从你我做起,过年不网购!” “情愿不买东西也要让员工开开心心的过个年!” 也有不少网友在关注,不放假的公司3倍工资是否能发放到位,也有网友表示,过年不放假,3倍工资可能都不够,最好5倍。 都忙了一年了,谁想为了这几天的3倍工资不能回家过年,还不是被逼无奈。 我觉得众多网友的...
法律主观：如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地 劳动监察大队 、劳动部门投诉、举报，或者向当地 劳动争议仲裁 委员会提请劳动仲裁。
在“商商查"搜索,竟然发现有一家名叫“从不调休(北京)文化传媒有限公司”,此外,还有18家公司以“不放假"命名。 根据”商商查“显示,从不调休(北京)文化传媒有限公司成立于2023年8月,法定代表人为尹治才,注册资本100万元人民币,经营范围包括企业形象策划、礼仪服务、电影摄制服务、文化娱乐经纪人服务、办公用品销售...
公司不可以过年强制性不放假。过年法定节假日是三天,如果公司因营业需要不能放假的话属于加班,应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,就应该就加班
过年公司不放假,劳动者确实有权进行举报。以下是对此问题的详细解答: 一、公司不放假的违法性 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有休息的权利。过年期间,通常包含国家法定节假日,这是劳动者应
公司过年不给放假是否违法,这个问题涉及到我国劳动法的相关规定。 一、法定节假日放假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,其中包括春节。因此,公
公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。