春节不放假不算违法,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。
如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日...
公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。 我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则就是违法行为。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
一,法定节假日不放假算不算违法1,违法.法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守.如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉.2,法律依... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-07-11 公司过年不放假违法吗 公司过年不放假违法...
【法律分析】：除非用人单位和员工协商一致上班，否则是违法的。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的，员工可以依法维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
不属于违法,但假期要补回来,过年国家规定放假期间上班3倍工资过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付加倍工资。如果没有付相应的工资,就属于违法行为。《劳动 不属于违法,但假期要补回来,过年国家规定放假期间上班3倍工资 过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付加倍工资。如果没有付相应的工资,就属于违...
过年不放假属于违法吗 公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则就是违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
如果经用人单位与劳动者协商达成一致的,一般过年不放假不属于违法,但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班且无补休的,至少需支付双倍工资,否则就是违法的. 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
过年期间属于我国法律规定的法定节假日，我国调整劳动关系的相关法律《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律都规定用人单位应当保证劳动者在法定节假日休息，如果经劳动者同意不休息继续工作的，应当每日支付三倍日工资。【法律分析】只要是用人单位安排劳动者加班的，就应当支付加班...