如果公司辞退员工征得员工同意,那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。 10w+浏览 劳动纠纷 最近一段时间,因为公司已经发不起员工的工资了,我们就...
辞退补偿金计算基于员工工龄和薪酬。合法辞退时,员工可按服务年限获得相当于一个月工资的补偿,满半年未满一年按一年算,不满半年则补偿半个月工资。若违法解雇,赔偿金为上述标准的两倍。此处的“月工资”是指员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.协商不成可以到当地的劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁. 辞退赔偿金的计算标准是什么 ...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、辞退员工赔偿金额是怎么算 依据《劳动合同法》第47条规定,对员工的补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
专家导读 用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。但如果孕妇存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况,那么公司开除后不存在赔偿金的问题。 孕妇被公司开除赔偿金如何计算? 一、孕妇被公司开除赔偿金如何计算?
法律分析:辞退赔偿金的计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.法律依据:《中华... 查看全文 郭永胜律师 执业22年 资质认证 2022-01-18 解答律师 法行宝 超过3006用户采纳...
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
辞退补偿金的计算依据主要为员工在当前雇主单位的工作年限及薪酬待遇等相关因素。若雇佣方以符合法律规定的方式辞退职员工,则需根据其在公司服务的实际年限予以相应的经济补偿,即支付该员工一个月工资;对于服务满半年但不足一整年者,视作一整年计算;而对于工作未满半年的员工,则仅需给予半个月工资的补偿款。然而,若...