专家导读 辞退员工补偿是有封顶的,根据劳动合同法的规定,对于用人单位辞退员工的,按照不超过12个月的标准来支付经济补偿金,如果涉及到强行辞退员工的,则不超过24个月的双倍标准来赔偿。 辞退员工补偿有封顶吗? 一、辞退员工补偿有封顶吗? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合...
[律师回复] 您好,针对您的公司辞退员工赔偿金有上限吗问题解答如下, 如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
1、辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。 老员工辞退最高补偿多少? 老员工辞退最高补偿多少:1、辞退老员工属于违法辞...
导读:辞退员工的补偿标准上限是劳动者本人12个月的工资,因为根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者如果被用人单位辞退的情况之下,可以主张经济补偿金,但是经济补偿金最多是不能够超过12个月本人工资的。 劳动法辞退员工的补偿标准上限是什么? 一、辞退员工的补偿标准上限是什么? 劳动法辞退员工补偿有上限,根据《违反和...
辞退赔偿并无确切上限规定。若为非法辞退,则赔偿金额为经济补偿标准的2倍。具体而言,每在企业工作1年,可得1个月工资赔偿。不足1年者,6个月以内视为半年,6个月以外算为1年。月工资即为解除或终止劳动合同时前12个月的平均收入。需注意,如劳动者月工资高于当地职工月均工资3倍,则需以3倍工资支付补偿,且最长期...
辞退员工最高赔偿几个月工资? 辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。 10w+浏览 劳动纠纷 老板强奸员工最高赔偿多少 [律师回复] 您好,针对您的老板强奸员工最高赔偿多少问题...
这意味着辞退赔偿金是有上限的。 同时,如果满足以下条件,员工可以获得双倍赔偿金:从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;在本单位连续工作满十五年的,且距...
劳动法辞退赔偿上限: 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人...
劳动仲裁律师解读:违法开除赔偿金与双封顶'规定公司违法开除你,赔偿金该如何计算?违法开除赔偿金:你的权益是否得到了保障?劳动法双封顶'规定:违法开除赔偿金的上限是多少?公司违法开除员工,赔偿金是否受双封顶'影响?劳动仲裁律师解答:违法开除赔偿金与双封顶规定的疑问违法开除赔偿金:如何正确计算你的权益?公司违法开除...