9月13日，十四届全国人大常委会第11次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。那么，对于超龄、新就业形态、特殊工种等劳动者，有哪些保障？对于大龄劳动者的职业健康安全有哪些考虑？在当日举行的全国人大常委会办公厅新闻发布会上，工人日报记者就相关问题提问了有关部门负责人。为超龄、新就业形态、特殊...
该说认为,招用超龄劳动关系已丧失订立劳动合同的资格,故其与童工一样,已经构成限制劳 动行为能力人,不具备劳动法上的劳动法律关系的主体资格,其与用人单位形成的应当同样属于“非法用工”关系。不过,该说进一步认为,将超龄劳动者就业认定为非法用工关系并不影响其权利保护,其依然受到诸如同工同酬、工伤保险、职业安全...
超龄的词语解释是：超龄chāolíng。(1)超出规定的年龄。超龄的词语解释是：超龄chāolíng。(1)超出规定的年龄。结构是：超(半包围结构)龄(左右结构)。词性是：动词。注音是：ㄔㄠㄌ一ㄥ_。拼音是：chāolíng。超龄的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细...
双方权利义务关系明确，属于争议不大的金钱给付民事案件，且标的额在当地上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，故法院依法适用小额诉讼程序审理，一审终审，高效快捷维护超龄劳动者权益。因双方属于劳务关系，李某主张25%的经济补偿金缺乏法律依据，未予支持。超龄劳动者如被用人单位以各种理由拖欠劳动报酬的，和解不成...
1、超龄农民工在城市的困境 超龄农民工的生存问题成为社会关注焦点。年过60岁的这群超龄农民工苦于城市没有退休制度、退休金、工作机会，生活困境难以解决。他们被用人单位嫌弃过大年龄，难以重新就业，经济来源枯竭。无奈之下，他们只能在城市捡拾废品维持微薄生计。然而，随着年龄增长和身体状况的恶化，如何面对未来生存...
一、超龄员工辞退是否补偿 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。 但是员工在企业服务十年,应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。 如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工,只要有充足的证据,也不存在补偿金的概念。
超龄人员一次性补缴满15年社保的政策依据是2011年7月实施的《社会保险法》，根据该法规定，用人单位必须依法为职工缴纳社保，这意味着2011年7月1日以后，单位没有为职工缴纳社保就是违法。但是《社会保险法》实施之前，即2011年7月之前，有的单位没有为职工没有缴纳社保，如果这些职工达到法定退休年龄了，社保年限不...
这就是超龄农民工的现状，不断进入城市各种边缘的行业、边缘的部门，那些你根本想象不到的地方，越来越边缘。▲ 湖边割芦苇的工人，大多为大龄农民工 。从社会管理的角度，年龄大的农民工的确更容易出事，出事以后就会有后续的纠纷，无论是医疗的赔偿，还是工地闹事等等，这也使得管理者对年龄大的农民工的使用更慎重...
在人口老龄化背景下,超龄劳动者就业人数越来越多,但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题。无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础...