[律师回复] 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向...
导读:试用期内员工如需离职,需提前三天向用人单位申请,方可办理离职手续。 根据《劳动合同法》,劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,但试用期员工仅需提前三天通知即可。同一用人单位对同一求职者只能设定一次试用期,且以完成一定工作任务或合同期限不满三个月的不得约定试用期。 试用期多久提离职可以走 ...
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得解除劳动合同。2、在试用期中,用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同,试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3...
导读:试用期员工辞职三天就可以走。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。 试用期内辞职几天可以走 一、试用期员工辞职需提前三天 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。
百度试题 题目试用期员工提前多久提出离职? A.3天B.5天C.7天D.30天相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
根据《劳动合同法》规定,试用期内的员工可以提前三天提出离职申请,期满后自动解除劳动合同。而转正后的员工则必须提前三十天提出离职申请,且必须采用书面形式,期满后自动解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位同意,但必须按照法律规定提前通知用人单位。在离职过程中,劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规,保障双方的合法...
法律分析: 试用期员工离职一般需要提前三天通知.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第... 查看全文 贵林峰律师 执业14年 资质认证 2023-03-09 试用期辞职需要提前多少天 -法律知识 ...
3天。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...