女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 举个例子: 一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000...
一、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假,生育津贴。在实行生育保险社...
原告在2021年3月5日剖腹产子,2022年1月得生19,078.00元,被申请人未按国家法律规定给予申请人产假工资,请求根据国家规定就高选原则,判令按每月4,220.00元工资补齐173天产假工资差额。被告吉林省稳语医药有限公司于本判决生效后十日内支付原告生育津贴低于工资标准差额2,329.00元,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱...
计划生育假期间,工资不会被扣除。具体工资发放方式取决于员工是否参加了生育保险。 一、已参加生育保险的员工 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定,女职工在计划生育假期间,可以享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说,对于已经参加生育保险的员工,计划生育假期间的...
跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,计划生育假扣工资吗?答:属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。 在满足产假规定的时间内,生产或流产的女职工请假是不扣工资的。 通过以上关于计划生育假扣工资吗?,我们不难看出法律是非常保护职业中的女性的...
计划生育假是否发放工资 如果你的情况符合计划生育政策,可以按照有关规定休假,即女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天;工资按照劳动合同的约定支付,劳动合同没有约定的,按照正常的工资支付,地方有不同规定的,按照当地的有关规定执行,但最低不得低于本人的基本工资。如果你...
法律分析:第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给... 查看全文 胡震宇律师 执业5年 资质认证 2022-04-29 计划生育假工资怎么算 -法律知识 法律分析...
这就意味着用人单位在女职工享受计划生育假期间,不得随意扣除女职工的工资,否则将涉嫌违法。因此,按照法律规定,用人单位不得扣除女职工在计划生育假期间的工资。 其次,根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,女职工在产假期间,用人单位应当按照当地最低工资标准支付其生活费。这也再次说明了用人单位在计划生育假...
第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定