用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。 法律依据: 《劳动合同法》第四...
辞退员工n+1经济补偿标准是: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金里面的“N+1”,N是指职工在本...
（1）大部分离职形式，正常情况下的经济补偿金为N；（2）根据《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不...
在正式场合中，“N+1”的概念通常用于描述雇主在结束与员工之间的劳务关系时所执行的经济补偿方式。这一...
具体计算方法为:月工资×(N+1)。例如,如果一名员工在某企业工作了三年,月工资为5000元,那么在辞退该员工时,企业应支付的补偿金额为:5000×(3+1)=20000元。2. 适用范围N+1的补偿方案适用于以下几种情况:(1)企业因经营不善或其他原因需要裁员时,可以按照辞退员工补偿标准2023中的N+1方案进行补偿;(2)企业与...
裁员n+1是指企业在解除劳动合同时，除了支付劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是企业约定俗成的一种计算方式。经济补偿是指劳动者在无过失情况下，因劳动合同解除或终止时，企业依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿的计算依据为劳动者在单位...
裁员时的N+1的经济补偿,正确的算法到底是什么?#劳动法 #天津律师 @晨辉律师直播(洪文律所) - 晨辉律师于20240508发布在抖音,已经收获了643.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
所以,我们看到的N+1,是公司与员工协商一致之后,让员工立即离职的,所以用1个月工资来代替提前30天通知,也就是上面所说的代通知金。如果公司选择与员工协商让提前30天离职,那就是赔偿N就足够了。也就是说,1个月待通知金给的条件是,让你现在立刻马上走,公司也可以再让你工作1个月,就不用额外给你1个月待通知...
一、裁员补偿,并非一概而论 面对十年工龄的老员工裁员,补偿标准是否真的是2N+1呢?答案并非绝对。具体的补偿方式需结合公司政策与法律规定综合考量。常见的是N+1的补偿模式,但个别企业也会选择2N的标准。 二、N+1补偿模式详解 N+1补偿,即员工在公司工作每满一年,给予一个月工资的补偿,并额外加一个月的工资...