解除劳动合同给付经济补偿的方式有:1.非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。2.经济性裁员的经济补偿。用人单位濒
解除劳动合同后给付经济补偿的方式:现金支付;银行转账;其他.但是必须具有单位无过错性辞退劳动者,劳动者依法单方面与单位解约等情形的,才需要支付经济补偿金. 一,劳动合同员工离职条款 一.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 协商解除劳动合同没有规定实体,程序上的限定条件,只要双方达成...
在补偿给付方式中,规定保险金额的方法有( ) A. 规定总保险金额 B. 规定预计后果的保险金额 C. 规定每次门诊治疗的保险金额和每日住院治疗的保险金额 D. 规定各种伤害后果的保险金额 E. 规定严重后果的保险金额 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D 涉及知识点:人身保险 反馈 收藏 ...
法律分析：解除劳动合同给付经济补偿的方式有：1、非过失性辞退的经济补偿，即用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年个发给相当于一个月工资的经济补偿金，还发给不低于六个月工资的医疗补助费。2、经济性裁员的经济补偿，即在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿...
百度试题 题目残疾收入补偿保险的给付方式( ) A. 按给付期限给付 B. 按推迟期给付 C. 按月或按周给付 D. 一次性给付 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
百度试题 题目残疾收入补偿保险的给付方式() 相关知识点: 试题来源: 解析 一次性给付按月或按周给付按推迟期给付 反馈 收藏
百度试题 题目( )采取补偿式的给付方式,保险人只是在保险金额的限度内补偿被保险人的实际损失 A. 人身意外伤害保险 B. 人寿保险 C. 健康保险 D. 人身伤害责任保险 相关知识点: 试题来源: 解析 D null 反馈 收藏
百度试题 题目残疾收入补偿保险的给付方式 相关知识点: 试题来源: 解析 一次性给付按月或按周给付按给付期限给付按推迟期给付 反馈 收藏
保险理赔方式竟有给付型和补偿型之分？1：给付型保险在被保险人发生合同内事故后，会直接给付保险金，比如意外险、寿险和重疾险的非医疗责任等。2：补偿型保险，我们常说的报销型，按照被保险人的实际损失来赔偿，常见于医疗保险。如果你买了多份保险，给付型保险可以重复理赔，但补偿型保险只能按损失赔偿，多买无...