科锐国际作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业,拥有100余家分支机构,近3000名自有员工,通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等服务,以及人力资源SaaS、垂直领域招聘平
科锐国际薪税服务为企业提供薪酬体系设计、数据对标、薪酬外包、人事外包、薪税报告、人力资源SaaS平台等一站式智能薪酬解决方案,帮助企业打造薪酬管理专业中心、提升组织效率及员工满意度。
在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化 升级和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、 新模式、新动能，发展新质生产力。与此同时，中国对外直接投资规模继续保持 世界前列，共建“一带一路”把中国和世界更紧密地联系起来，为中国企业“出 海”提供了丰富...
在此背景下,科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、岗位及人才运营数据盘点、大数据对比分析,编制发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》报告,报告发现:当前人才市场呈现如下特征: 特征一:前瞻布局培育新质生产力,前沿技术人才扮演关键角色 随着人工智能、先进计算等新一代信息技术融入千行百业,加速传统产业转型...
今天分享的是【2024人才市场洞察及薪酬指南】 报告出品方:科锐国际 特征二:企业“出海抢人”进入3.0时代,激发全球化增长新引擎 随着中国企业出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强,出海企业的类 型也百花齐放。越来越多的消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽 车、生物医药领域头部及新锐企业发力...
日前,科锐国际发布了《2022人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”),分析梳理科技创新及产业升级转型下各行业对人才的需求变化及人才流动情况。 报告显示,在芯片供应紧张的背景下,相关行业的人才需求上涨明显,以集成电路为代表的领域,CPU/GPU领军人物、AI芯片研发总监年薪均超过200万,跳槽薪酬涨幅最高可达30%,此外...
科锐国际版权所有 在此背景下,科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、人才大数据对比分析,发布2023年度的《人才市场洞察及薪酬指南》报告,旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化,从而为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。报告发现...
导读:近日,人力资源服务企业科锐国际正式发布《2022人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”),通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化、人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈,洞察发…
在最新报告中,科锐国际(300662,股吧)揭示了2021年大健康行业人才需求的火爆程度以及水涨船高的薪酬。 从驱动因素来看,报告显示,今年来,医药行业整体依然保持高速增长的态势,不断变化的驱动因素,也在推动传统的增长模式发生改变,创新成为主旋律。整个市场趋势表现为新药审批的加速,扩大创新药的覆盖。加上带量采购的影响...
报告发布机构为科锐国际,如有任何理解冲突,请以科锐国际公布的信息为准。发布于 2022-03-09 10:08 薪酬待遇 报告 薪酬管理 赞同1添加评论 分享喜欢收藏申请转载 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧 推荐阅读 2019最新薪酬报告:五大行业占领薪酬第一梯队 觅跑24H...