某公司薪酬调查报告篇1 一、调查过程 (一)调查目的与意义 1.调查目的 1、能吸引条件符合需求的人才 2、能留住条件符合需求的员工 3、能激励员工工作绩效 4、能良性发展与利益最大化 2.调查意义 1、如果想实现不同阶段的策略目标,就需要不同技能与知识的人才,怎样在劳动市场吸引这些拥有特定技能与知识的人才,其...
公司的薪酬调查报告(通用3篇) 公司的薪酬 篇1 近几年来,随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化,城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长,职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善,以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入...
通过对员工薪酬水平、福利及奖励机制等方面的调查,我们将为读者带来全面的薪酬状况报告。我们希望通过这一研究,为企业和员工提供有价值的参考和决策依据。 第1篇 随着我国经济体制改革的进一步深化,市场竞争也日趋激烈,在激烈的市场竞争的背后归根结底还是对人才的竞争。如何吸引人才、留住人才是民营企业的当务之急。
公司的薪酬调查报告(精选3篇)调查选取沈阳等x市的行业及沈阳铁路局辽河油田等产业共14x企业140职工为样本以抽样问卷和填写调查表为主同时听取劳动部门国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报分别召开部分企业经营者劳动工资负责人座谈会企业工会主席座谈会企业一线职工座谈会以及对部分一线职工进行个案访谈和对...
公司薪酬调查报告总结 公司薪酬调查报告篇五 调查显示,xx年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万...
根据了解,20XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 这次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化:(中国)总部企业数量从20XX年的...
公司薪酬调研报告篇1 为了提供全面、深入、专业的市场参考,报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。在本次报告中,关于早期企业薪酬的七大核心发现,如:创始人年度总现金收入仅269,500元,远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等,引起了业界的广泛关注。
公司薪酬调查报告范文(篇1) 国有大中型企业当前是我国经济开展的___,然而各种技术型的员工是企业最重要的人力资,对企业今后的开展起着非常重要的作用。 本人于20xx年7月15日至8月15日对通州区潞城镇水务二所的员工薪酬福利的情况,疑问卷形式进展了初步调查与研究,详细调查结果如下: 一、 企业员工薪酬〔福利〕的...
2、人力资源咨询公司：这种可以做薪酬报告的人力资源咨询公司大多数是外资的企业，比较知名的有和君咨询、可驰、T-W、Mer-cer等等。从这些公司整理出来的薪酬报告相对专业一些，理论体系更完整，薪酬分析、职位匹配、岗位评估等各项数据分析都会顾及到。但是这类薪酬报告的调研对象多以外资企业为主，国内样本偏少。3、...
公司薪酬调研报告篇1 薪酬涨幅“新常态”三大特征: ●整体涨幅趋缓 ●增长势头来自重点行业如服务业,重点区域如二三四线城市 ●民营企业薪酬涨幅超越外企等 哪类人才需求增长快? ●农业 ●电子商务 ●大数据分析、预测技术 ●云计算、可穿戴设备领域 20xx年即将画上句号,不少人已经开始盘算今年能拿多少年终奖,期盼 ...