2、住房津贴 传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。住房公积金缴费比例:单位:7%、个人7%。 3、交通费 主要指企业为员工上...
1. 🏦 薪资构成: 绩效工资占比:薪资通常由基本工资和绩效工资组成,基本工资占比70%,绩效工资占比30%。绩效工资占比越低越好。 考核标准:绩效的考核标准是什么?日常考勤是主要标准,有些公司也会将业务指标纳入考核。如果HR含糊其辞或要求过高,需警惕。 薪资包:是十二薪还是十三薪?是否包括年终奖?校招时承诺的...
1)副总经理月增资900元，总经理助理(包括总监)月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于在___年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不调。2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突出的...
胖东来员工福利在同行业中处于较高水平,堪称行业典范。在薪资待遇方面,2024 年 3 月,胖东来员工扣除社保后最低收入 7600 多元,员工工资普遍在 8000 元以上,店长月薪 5 万元,店助 4 万元,处长 2.5 万元,处长助理 1.8 万元,课长 1.2 万至 1.3 万元,一线员工平均月工资为 5500 元左右。此外,胖东来珠宝部门员...
岗位类型方面，管理岗从高到低分九个等级，试用期薪资 9000 元左右，转正后 1.1 万元左右。技术岗分高级、中级、初级，本科毕业生一般是初级，工资前面说过，中级、高级岗位除基本工资外还有岗位津贴，薪资更高。技能岗试用期薪资 5500 元，转正后 7000 - 8000 元。福利待遇也超丰厚，有六险二金，包括基本医疗...
员工薪资福利制度 1. 薪资待遇 基本工资:根据员工岗位级别和工作表现制定,月度固定发放。 绩效奖金:根据员工的个人绩效,年度进行评估,发放绩效奖金。 加班补助:根据员工的加班情况,按照加班时间和工资比例进行补助。 年终奖金:根据个人绩效和公司经营状况,于年底进行发放。 2. 福利待遇 养老保险:公司为员工购买养老保险...
本文将对人力资源公司的薪资福利进行详细分析,包括薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面,以帮助读者更好地了解人力资源行业的薪资福利情况。 二、薪资结构 1.基本工资:基本工资是员工薪资的主要组成部分,通常根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定。 人力资源公司的基本工资水平相对较高,以吸引具备专业知识和技能的人才...
薪资福利待遇 在职场中,薪资福利待遇是吸引和留住员工的重要因素之一。薪资福利待遇的好坏直接关系到员工的工作积极性和对公司的归属感。因此,企业应该注重建立并完善薪资福利制度,以提高员工的满意度和工作动力。 一、薪资待遇 1.1基本工资 基本工资是员工工作的基础报酬,应该根据员工的岗位、工作内容和工作表现来确定。
公司薪资架构与福利规定 一、薪资架构: 1.基本薪资:公司根据员工所在职位与岗位职责的要求,设定相应的基本薪资水平。基本薪资会根据员工的工作表现和绩效进行年度调整。 2.绩效薪酬:公司设立了绩效薪酬制度,根据每个员工的绩效评估结果,给予相应的奖励或提成。绩效评估过程包括目标设定、工作评价、个人能力和发展评估等...
公司薪资福利制度 一、薪资制度 1.基本工资:公司将根据员工的岗位等级和工作表现确定基本工资标准,确保员工的收入能够与其职责和工作表现相匹配。 2.绩效奖金:公司每年将根据员工的绩效评估结果发放绩效奖金,以激励员工的努力工作和卓越表现。 3.年终奖金:公司每年底根据公司和员工的整体表现发放年终奖金,以奖励员工为...