第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守,且能为中心盈利与发展积极作贡献,实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度,为培养以贡献争取高薪的风气,以及避免优秀人员遭嫉妒,特推行薪资保密管理办法。 第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资,不评论他人薪资,以工作表现争取高薪。 第三条各级人员的薪资除人事行政科主办核薪...
公司员工薪资管理制度1 第一章总则 第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求,特制订本制度。 第二条本制度制订的原则: 1)守法及现实的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自身实...
(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算; (二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度; (三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况; (四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二); (五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(...
公司薪资制度范本通用1 一、工资标准: 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级; 3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也将随之相应调整; 二、工资构成: 1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金; 2、基本工资:依据担任...
薪资制度范本 薪资制度范本 公司管理制度 第一篇:薪资制度 薪資制度 1、設計師、業務員薪資制度 1、設計師與業務員薪資構成:底薪+提成。設計師底薪為1200元(含3萬簽單任務),簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發放,任務第二月執行。 2、業務員:底薪為800元(...
第二条 本制度适用于公司全体正式员工,绩效薪资是指根据员工的工作绩效考核结果,给予的相应薪资奖励。 第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则,绩效薪资的发放依据员工的绩效考核结果,实行多劳多得的原则。 二、绩效考核 第四条 绩效考核分为季度考核和年度考核,由各部门负责人组织实施。 第五条 绩效考核内容主要...
第三条 本制度遵循公平、合理、激励的原则,以岗位价值、工作绩效、市场薪酬水平等因素为依据,确定员工薪资。 第二章 薪资结构 第四条 部门人员薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。 第五条 基本工资:根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素确定,为员工提供基本生活保障。 第六条 ...
第十八条 本薪资管理制度由公司人力资源部门负责解释和实施。 第十九条 本薪资管理制度如有变更,公司应及时通知员工并予以公布。 第二十条 本薪资管理制度自颁布之日起生效。 通过以上范本,公司可以依据自身情况进行适当调整和完善,以确保薪资管理工作的顺利进行,同时提高员工的满意度和凝聚力,促进公司的可持续发展。...
第十五条 本制度自发布之日起实施,原有薪资制度相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。 第十六条 本制度的解释权归学院所有。 通过对学院老师薪资规章制度的范本进行详细阐述,有助于规范学院老师的薪资管理,保障老师的合法权益,调动老师的积极性和创造性,为学院的发展和教育事业做出更大贡献。同时,也是贯彻落实国...
本制度适用于公司所有员工的薪资清算,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种薪资组成部分。 第三条 薪资构成 员工薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,具体构成比例和标准根据公司情况和员工职务、工作绩效等因素确定。 第四条 薪资核算 1. 基本工资:按照员工职务、职级及工作年限等因素确定。 2. 绩效工...