“随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标及‘全员背锅’式考核,会引发职场‘内卷’和用人单位‘内伤’。”中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,如此考核会导致被考核对象整天绕着考核指标转,易引发职工不满、激化矛盾,背离制度设计...
5月17日,中国劳动关系学院副教授范丽娜一行到中铁电气化局开展助推企业创新创效专题调研。中华全国总工会兼职副主席巨晓林,中铁电气化局工会副主席王艳红陪同调研。 会上,巨晓林从工会组织作用发挥、课题研究、四新技术应用、合理化建议和引领职工...
研究院是以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及和谐劳动关系构建的论述为指导,整合中国劳动关系学院优势学科和研究资源,专注于劳动关系和工会领域资政建言的第一家国内新型高校智库。
5月17日,中国劳动关系学院副教授范丽娜一行到中铁电气化局开展助推企业创新创效专题调研。中华全国总工会兼职副主席巨晓林,中铁电气化局工会副主席王艳红陪同调研。 会上,巨晓林从工会组织作用发挥、课题研究、四新技术应用、合理化建议和引领职工技术创新等方面与调研组进行了探讨和交流。王艳红针对集团工会工作、统筹创新工...
“法律责任划分不清以及合作协议模糊,是直播纠纷产生的重要原因。”中国劳动关系学院副教授范丽娜认为,直播带货突破了传统的法律关系,而现有法律对于直播推介服务或直播推介者的权责规定尚不明晰,导致责任义务划分困难。 在上述主播刘某一案中,苏州市中...
范丽娜,中国人民大学劳动关系专业博士,了解更多讲师资讯关注公众号:京师堂讲师助理陈颖,现为北京市工会干部学院副教授,担任中国人民大学、中铁置业、北京微电子研究所等多家大型企事业单位工会咨询顾问。基层工会调研经历丰富,为工会授课积累了丰富的素材。讲课风格注重案例授课、理论联系实际、深入浅出,深受基层工会干部好评...
范丽娜：耕耘在工会教育领域的耕耘者</ 范丽娜，这位拥有深厚学术背景的女性，是中国人民大学劳动关系专业的一位博导博士，她的专业素养和教学经验令人瞩目。要深入了解她的讲师风采，不妨关注公众号"京师堂讲师助理陈颖"，在那里，您将发现更多关于她的教学动态和心得分享。目前，范丽娜担任北京市工会干部...
“加班审批制度可以在一定程度上避免员工故意延时打卡来获取加班费,但未审批的加班未必一定无效。”中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为,基于员工存在加班事实的情况下,用人单位不得以公司规定的审批流程对抗员工主张加班费的合法权利。 “为规范加班...
本次会议旨在通过对国务院下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》进行深入的研讨,从而提出该《意见》对于经济新常态下我国劳动关系未来发展具有指导作用.核心观点涉及《意见》出台的时代背景、重要意义、特点、落实注意问题、劳动关系三方未来举措等诸方面.与会专家一致认为,《意见》是党中央、国务院第一次以中央文件...
冯同庆 . 中国劳动关系学院学报 . 1998,第006期 2. 从一项"职工承诺"研究看中国工会的基本特征——再论中国工会是社会功能组织 [J] . 冯同庆 . 中国劳动关系学院学报 . 2007,第004期 3. 落实中国工会十四大精神 开创通信工作新局面——中国工会第十四次代表大会通信代表采访侧记 [J] . ...