第一篇:致新员工书 致新员工书 致新员工书: 亲爱的您好!您有幸进入了京城高科,成为我们之中的一员,我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在京城家园发展的岁月。这种理解和信任是我们愉快创业,奋斗拼搏的桥梁和纽带。 少年强则国家强,少年富则国家富,上海京城高科是一个以高...
任正非:《致新员工书》 这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来华为总裁任正非亲自修订更新数次。这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。以下是修订版的《华为致员工书》正文: 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同...
《任正非:致新员工书》是一本华为新员工培训手册,内容涵盖了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容,从观念到行为,从态度到能力。本书既有理论依据,又有华为的案例展示。既可供企业人力资源管理者用来培训员工,也可以被职场新人用来自我学习成长。 目录: 第1章 华为初始逻辑:以奋斗者为本 第1节 要活,...
华为老总任正非:致新员工书1 作者:任正非 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才,同时还必须有一个能...
华为《致新员工书》 《致新员工书》 这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，2015年任正非作出最新修订。 以下是任正非给员工的八项忠告： 一、没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。 二、...
《致新员工书》是任正非与新员工的心灵对话；从四次修订《致新员工书》，可以看出，任正非对人力资源的重视。华为大学在进行新员工培训时，将《致新员工书》称之为疫苗，“可以有效地预防新员工在入职以后工作过程中可能产生的各种问题，并对如何解决这些问题提供了有效的方法，以做到防患于未然。”《致新员工书》20...
据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来任正非亲自修订了数次,这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。 以下为任正非致新员工书原文: 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的...
任正非:《致新员工书》 这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来华为总裁任正非亲自修订更新数次。这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。以下是修订版的《华为致员工书》正文: 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同...
当当网图书频道在线销售正版《任正非:致新员工书(任正非华为管理精华系列)》,作者:易小冬,出版社:深圳出版社有限责任公司。最新《任正非:致新员工书(任正非华为管理精华系列)》简介、书评、试读、价格、图片等相关信息,尽在DangDang.com,网购《任正非:致新员工
对于一个新员工来说要融入华为文化需要一个艰苦过程每一位员工都要积极主动脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值从而认同直至消化接纳华为的价值观使自己成为一个既认同华为文化又能创造价值的华为人 华为致新员工书 这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来,华为...