德鲁克的经典理论一:自我管理 德鲁克所倡导的自我管理是指个体对自身的心理与行为的主动掌握,调整自己的动机与行动,以达到所预定的模式或目标的自我实现过程,它是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主动的调节。 一般来讲,自我管理包括自我认知、自我监督、自我调控、自我激励、自我评价和自我反省。具体来说,是指个...
自我管理理论 总结的个人管理理论分享 有路 · 2 篇内容 订阅专栏 (一)认知黑点=思维盲点 认知黑点: 老师在白板上用黑笔画了一个点, 然后问同学:你们发现了什么? 大家回答:一个黑点。 老师摇头道:除了黑点,外面大片的空白你们怎么忽略了呢? 认知黑点的影响: 人们常以为自己拥有的经验,就是生活运行的法典,...
其一，德鲁克认为，每个人都应该进行自我管理。管理这件事不是只有组织中的管理者需要参与和掌握，组织中的其他人比如企业里的员工也要学会管理，学会管理是一件具有十分重要意义的事，不仅要学会管理，更要学会自我管理，只有组织中的每个人都能够充分进行自我管理和控制那么整个组织就能发挥出组织的最大效率。并且，德...
心理自我管理理论 以政府的管理为隐喻, 按管理的功能、形式、水平、范围 和 倾向, 将思维方式分为 五个维度,十三种方式。 | 第一个维度是管理的功能, 包括 立法型、执法型、司法型 三种思维方式。 → 立法型的人 喜欢从事那些 要求运用创造性策略 来解决问题的操作任务。 → 执法型的人 更多关注 在某种目标...
自我管理理论 自我管理的理念 一．自我管理的种子：要有自我管理的需求或欲望。/一家公司想要通过正常的商业行为获得绩效必须要进行公司管理。同理一个普通人没有某方面的天赋或特长，而又想要在生活中有所作为，那么他将有意识或者无意识的进行自我管理。自我管理的能力越强，一个人获得成功的概率将越大。有了自我...
第六章德鲁克的自我管理理论 •“自我管理”的管理哲学理论，是当代管理学家德鲁克在1954年提出来的。•所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理。导言 知识工作者将面临全新的要求1.他们需要...
传统的管理理论侧重对宏观和中观事态的研究,忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。特别是在现代西方理论版式的管理文化中,自我管理长期游离于管理主流文化的视野之外,顶多属于管理亚文化,甚至属于管理反文化。德鲁克在《21世纪的管理挑战》等著作中专门对自我管理进行了阐述。在他看来,管理曾经被认为是少数所谓管...
心理自我管理理论 以政府的管理为隐喻, 按管理的功能、形式、水平、范围 和 倾向, 将思维方式分为 五个维度,十三种方式。 | 第一个维度是管理的功能, 包括 立法型、执法型、司法型 三种思维方式。 → 立法型的人 喜欢从事那些 要求运用创造性策略
在他看来,管理曾经被认为是少数所谓管理者的事情,但事实上人人都是管理者,每一个人都需要自我管理,而且管理的终极追求就是自我管理。由此我们可以得出一个大胆的结论:将自我管理纳入管理理论视野和管理实践视野进行研究,是未来管理研究的一大趋势。同时,自我管理也是管理实践发展的方向。贯彻落实体面劳动和人本管理理念...