差距4——外部营销沟通承诺过多？差距5——服务绩效与服务承诺不匹配？差距6——员工不了解客户的期望？差距7——员工不了解管理者的服务营销意图？7GAP能力差距分析模型 员工承诺工作需要期望的能力过往表现 公司 差距5表现的能力 员工个人 差距1 绩效的传差距4与公司的沟递通差距3将感知转换为岗位...
差距7——员工不了解管理者的服务营销意图?采用比母材金属熔点低的金属材料作钎料,将焊件和钎料加热到高于钎料熔点、低于母材溶化温度,利用液态钎料润湿母材7GAP能力差距分析模型期望的能力期望的能力表现的能力表现的能力绩效的传递绩效的传递将感知转换为岗位工作标准将感知转换为岗位工作标准员工对公司期望的感知员工对公...
从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是投入,员工的业绩是工作产生,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析---业绩差距---能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要( ) A. 帮助员工进行本期与上期能力对比分析 B. 进行业绩环境分析 C. 直接...
以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节( ) A. 明确培训的目标与方向 B. 明确培训对象目前的知识、技能和能力水平 C. 分析培训对象理想的知识、技能和能力标准或模型
百度试题 题目企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准,()年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析,依据差距确定培训需求。 A. 半 B. 每 C. 两 D. 三 相关知识点: 试题来源: 解析 B.每 反馈 收藏
Nvidia推出了Eagle项目,旨在探索使用多种编码器混合的多模态大型语言模型(MLLMs)的设计空间。研究表明,提高视觉感知能力可以显著减少幻觉,并提高对分辨率敏感任务(如光学字符识别和文档分析)的性能。最近的一些MLLMs通过使用多
“360智脑模型从评测结果来看,表现可圈可点,同时在细分任务上也有优化空间。 基础能力方面,在百科与知识、对话任务上表现不俗,逻辑推理能力有提升空间。 中文特性方面,各项任务表现较为均衡,较为擅长汉语句法分析、诗词、方言,字义理解需要重点优化。 通过本次评测我们可以看到,国内最新发布的大模型虽然与全球领先大模...
在基于胜任力模型中,绩效反馈属于哪个步骤( )A.建立企业能力体系B.找出差距,确定标准C.分析原因D.制定模型方案
从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是投入,员工业绩是工作产出,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要 P283 A. 帮助员工进行本期与上期能力对比分析 B. 进行业绩环境分析 C. 直接...
以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节( )。A.明确培训的目标与方向B.明确培训对象目前的知识、技能和能力水平C.分析培训对象理想的知识、技能和能力标准或模型D.对培训