自8月1日起,西青区将全面实行中小学教师聘期管理新方案,打破长期以来的“一聘定终身”制度,引入更加灵活的人事管理机制。这一改革深刻影响了在编教师,将为教育系统注入新的活力。 此次改革的核心在于全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,明确了教师岗位聘期为3年。改革方案的实施不仅是为了更好地适应新时代教育...
在2018年9月组织的首批转编评审中,有42位聘期制教师和其他6位博士后申报转编,最终共有6人被聘任为固定教职副教授。 评审结束后的2018年9月30日,武大人事部曾公示这6名转编人选,南方周末记者查阅发现,其中有4人为来自各学院的聘期制教师,其他2人为来自测绘遥感信息工程国家重点实验室的博士后。 也就是说,如果...
长期以来,“一聘定终身”的教师聘用制度,在一定程度上保障了教师队伍的稳定性,也给老师带来实实在在的安全感。而西青区此次推出的聘期管理实施方案,将会带来新变化。 方案明确规定,中小学教师岗位聘期为3年,若完成聘期目标任务,且聘期内年度考核均在合格及以上档次,聘期考核即确定为合格档次。聘期考核合格,是续聘、...
1.2 员工聘期分为试用期和正式聘期两个阶段。 1.3 试用期的长度根据岗位性质和员工背景确定,一般为1-3个月。 1.4 员工在试用期结束后,根据试用期表现决定是否转正。 二、聘期管理 2.1 招聘与选拔 2.1.1 公司招聘员工时,应根据岗位需求制定招聘计划,包括招聘人数、岗位职责、任职资格等。 2.1.2 招聘过程中,应遵...
高校教师职称将告别“终身制”。完善后的新模式,进一步强化了教师职称的“能上能下”。在实际操作中,职称和岗位聘任均实行聘期制,期满进行考核;考核合格的,学校和教师按照岗位需要、本人自愿的原则,办理续聘手续,签订新的聘用合同;考核不合格的,高校可根据教师与岗位的适用情况,低聘岗位等级直至解除聘用。通过这一制度...
1.规范员工的聘期管理,明确员工在聘期内的工作职责和权利; 2.提高员工的工作积极性,激励员工在聘期内取得更好的工作业绩; 3.为公司选拔和留住优秀人才,为员工提供更好的发展平台。 三、实施范围 本方案适用于公司全体员工。 四、具体措施 1.明确聘期制度 公司将员工入职后的前三个月视为聘期,聘期内员工的工作表...
悬在老师头上的那把利剑终于要落下了,喊了多年的教师聘任制,天津西青区成了真正全面实施教师全员聘任的第一个吃螃蟹者,该区的方案稳准狠,让混日子的老师坐不住了。 据天津广播企鹅号报道,6月27日,西青区政务网发布了一份文件,公开了该区教育和人社两个部门联合发布的的中小学教师聘期管理实施方案(试行),明确提...
2018年是武汉大学在2015年推出所谓“3+3”聘期制教师制度的第一个考核期,结果在第一个三年工作考核期后,网络曝光只有4人通过评审进入正式武汉大学的教师编制,而考核没有通过考核的特聘副研究员则面临没有薪水的失业状态,一名武汉大学考核未过关的教师在清华大学水木论坛吐槽制度的不合理,认为所谓的聘期制就是高级博士...
传统的雇佣制度存在着招聘周期长、解雇困难等问题,聘期制的出现正是为了解决这些问题。 聘期制是指用人单位与员工签订一份有明确开始和结束时间的合同,根据工作的特性和需要,合同在特定的时间到期后自动终止。聘期制可以为用人单位提供更大的灵活性,降低招聘和解雇的成本,同时也给员工提供了灵活的工作选择。 三、聘期...
聘期制通过灵活雇佣方式,可以根据实际需求快速招聘和解雇员工,提高企业的适应性和竞争力。 3. 聘期制的目标是有效管理人力资源,满足企业的短期和长期人力需求,并提高员工的工作满意度和工作效率。具体目标如下:-提高企业灵活性:通过聘期制,企业可以根据实际需求灵活调整人员配备,以适应市场变化。-降低用工成本:相对于...