百度试题 题目在招聘过程中,甄选的依据是( )。 A. 工作说明书 B. 上级领导的要求 C. 候选人人数 D. 候选人的工作技能素质与职业道德素质 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
人员甄选是综合利用心理学、管理学和人才学等方法,根据岗位需求对应聘者进行测评的过程。常用的甄选方法有简历分析、心理测验、面试、评价中心技术等。一般会选择其中几种方法进行组合测试。 一、简历分析 HR在获取到应聘简历后,初步甄选是要淘汰掉那些不符合基本条件(学历、年龄、专业等)的简历,让合适的应聘者进入下...
百度试题 题目招聘甄选是对应聘者的识别和筛选过程,为此需要组建___、明确___标准,在此基础上对应聘者进行分析、比较和___。P133 相关知识点: 试题来源: 解析 甄选小组 甄选 判断 反馈 收藏
劳动密集型企业在人力资源的规划，招聘及甄选上应注意以下几方面：1.运用整体思维 招聘甄选可以说是一个感知与判断他人的过程，对人感知与判断的准确性体现了一个重要的个体差异，这就说明了面试官的专业素养对于招聘甄选的工作具有重大意义。要想让自己对他人的感知与判断更准确，我们需要注意避免用单个...
(五)其他要求 1、 能够随时准备出差 2、 不可请一个月以上的假期 第三篇招聘甄选与录用上岗 第一章人员招聘 第一节制定招聘计划 一、 招聘计划的内容: 1、 人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、 招聘信息发布的时间和渠道; 3、 招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责...
前两周看到 东方甄选 在boss直聘上发布了20多个招聘岗位,还在邀请之前离职的老师来做主播,再过两个月这些岗位人员到位后,会加速新东方在线的发展。接下来自营品,非自营品,主播,主播能力,粉丝数,物流能力, 京东 天猫渠道等会持续提升,这些将会推动gmv的提升,每3-6
不得不说非常牛!但是考场上怕是达不到这个水平哦!好难啊 2年前·陕西 9 分享 回复 马水牛 ... 双减-》原因:教学带货,卖货剑走偏锋,差异化体验,敢于探索,不断尝试创新突破___坚持不懈___不断打磨___对自身+对产品夜色难免黑凉,前行必有曙光 2年前...
东西方在医院员工招聘与甄选上的差异及借鉴
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在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及()A.智力B.反应的灵活性C.责任心D.情绪稳定性E.经验的开放性