我国现行的工资等级制度有两种：（1）工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别，工、交、基本建设企业工人主要实行八级（或七级）工资制；（2）职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资，其次，在同一职务内部再划分若干等级，规定几个工资标准，反映同职务内部职员的...
岗位的等级工资制是按照不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的。用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八...
职务等级工资制是由职务序列、业务标准、职责条例以及职务工资标准组成的。职务序列 职务序列是由企业依据《全民所有制工业企业法》及其它有关政策法规研究制定的。企业应根据生产工作需要，合理设置企业内部机构，并配备必要的人员，在对各项职能工作的内容进行横向和纵向分析、归类的基础上，制定企业内部各类经营管理人员和...
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和...
24级工资制一览表 国务院1956年制定了24级工资制,不同职务和军衔对应不同的级别,领取不同的工资。 国家领导人为行政一级,月工资为594元。 十大元帅为行政三级,月工资为478元。 十大大将和国家副职为行政四级,月工资为425元。 其它职务和军衔的月工资,如下表所示。
公务员级别工资 一,基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元.办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对... 查看全文 张艺跃律师 执业7年 资质认证 2022-07-19 公务员档次级别...
一级薪资:固定工资(适合基层员工) 二级薪资:固定工资+绩效工资(适合文员) 三级薪资:固定+绩效+个人提成(适合营销人员) 四级薪资:固定+绩效+个人提成+团队提成(适合营销团队) 五级薪资:固定+绩效+个人提成+团队提成+年底分红(适合经理级别的管理层) 六级薪资:固定+绩效+个人提成+团队提成+年底分红+干股分红(适合公司...
简述公务员职务级别工资制的构成。相关知识点: 试题来源: 解析 答:由职务工资、级别工资(这两部分是职级工资的主体)、基础工资、工龄工资四部分构成,这是公务员工资的基本形式;由地区津贴、岗位津贴两部分构成的津贴是公务员工资的 补充形式。职级工资制体现了按劳分配的原则。
岗位级别工资制设计框架某中外合资企业的结构性岗位级别工资制 1.员工分为工人、文员、经理人员、工程技术人员四个系列 每个系列各按工龄长短分成若干等级,每个等级内又按岗位不同分成7个档次 2.工资结构: 每一级档的工资由基本工资、平均奖金、全勤奖、补贴、物价指数补贴和浮动工资组成 工资=基本工资+平均奖金+...