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1、负责平台级工程效能平台开发;2、通过框架、平台、工具、流程建设提高平台的质量和效率;3、包括但不限于以下工作:内部CICD建设、集成编译测试发布的自动化、基于DevOps理念的工程实践在业务线推广、开源工具探索。职位要求1、本科及以上学历,具备良好的业务沟通和分析解决问题的能力;2、擅长Python/Shell/QT 等至少...
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3、负责devops全链路的建设和在研发项目落地实施。 职位要求: 1、认可研发效能的重要性,对提升效率充满兴趣; 2、经验1-3年学历本科及以上; 3、对业界动态和新技术保持敏锐关注和尝试的热情,敢于尝试不同的思路和方法; 4、优秀的沟通能力,与业务工程师对业务场景、问题、需求保持有效沟通; ...
作为研发效能的推动者和实践者,DevOps工程师在企业的研发体系中扮演着不可或缺的角色。而为了提高个人和组织的研发效能,越来越多的人选择考取研发效能(DevOps)工程师(初级)认证。一、研发效能(DevOps)工程师(初级)认证的价值研发效能(DevOps)工程师(初级)认证是对个人在研发效能方面专业能力的认可,涵盖了项目或...
研发效能工程师 平台研发工程师 职位描述: 团队介绍:效能工具团队是朴朴内部技术研发组织提供对产研测运交付过程的效能工具、平台建设团队,提供产、研、测、运团队所需的基础设施底层服务能力设计和建设,并同公司各业务团队共创研测活动所需的devops能力,如流水线、质量平台、效能洞察等。 工作要求: 1、负责和参与...
研发效能工程师 测试开发工程师 职位描述: 团队介绍:效能工具团队是朴朴内部技术研发组织提供对产研测运交付过程的效能工具、平台建设团队,提供产、研、测、运团队所需的基础设施底层服务能力设计和建设,并同公司各业务团队共创研测活动所需的devops能力,如流水线、质量平台、效能洞察等。 工作要求: 1、负责和参与...
华为 研发效能工程师 薪酬区间: 30K - 50K,其中100%的岗位拿￥30-50K ￥30-50K 100%的岗位拿 说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。 华为 研发效能工程师 历年工资变化 说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
其中研发效能（DevOps）管理工程师侧重于如组织转型、敏捷核心实践、团队建设、流程建设、研发协同、测试管理、运维管理等相关管理实践，以及完成工作所必需的相关技术能力要求；研发效能（DevOps）技术工程师侧重于如持续集成、持续测试、持续部署、持续发布以及自动化运维等技术实践，以及完成工作所必须的流程及管理能力要求...
3-5年经验研发效能工程师月薪 3-5年经验研发效能工程师年薪 月薪 月薪 年薪 薪酬区间: 10-50K,其中86.2%的岗位拿￥20-50K/月,年薪￥24-60W 薪酬区间: 12-60W,其中86.2%的岗位拿 ￥24-60W/年 3.4% 10-15K 3.4% 15-20K 10.3% 20-30K 75.9% 30-50K 6.9% 50K以上 3.4% 12-18W 3.4% 18-24W ...