在北京，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资为10000元，女职工产假天数为158天（后面会详细阐述产假天数的规定），那么生育津贴 = 10000÷30×158 = 52666.67元。需要注意的是，职工依法享受生育津贴的假期天数按照不同情况计算。如果女职工...
▶北京生育津贴怎么算? 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 ☞生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数 ☞注解: •用人单位月人均缴费基数 指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全...
北京的生育津贴怎么算 1、生育津贴如何计算北京生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。一般来说,产假为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共128天产假。那么,她享受的生育津贴的标准就是3000元÷30×128,则她在产假期间共可得津贴12800元。 投诉/举报 ...
2024北京生育津贴产假天数怎么计算? 例子一:正常分娩 情境描述: 李女士在北京某公司工作,她于2024年正常分娩生育了一个孩子。没有其他特殊情况,如难产或多胞胎。 计算过程: 基本产假:98天 生育奖励假(已婚已育):30天(北京地区特有) 因此,李女士生育津贴领取的产假天数为: 98天(基本产假)+ 30天(生育奖励假)=1...
生产:符合北京市计划生育法律法规;分娩当月正常缴纳生育保险,分娩前连续缴纳生育保险9个月或分娩后连续缴纳生育保险12个月。 人工流产:符合北京市计划生育条例;正常在分娩当月缴纳生育保险。 三。治疗标准 用人单位生产当月的月平均工资÷30天×产假天数。
北京市生育津贴标准 北京市生育津贴标准如下:1,生育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;2,生育津贴发放标准一般... 查看全文 顾子乾律师 执业9年 资质认证 2023-03-13 北京的生育津贴有...
一,北京生育津贴怎么算? 1,生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数 2,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足. 3,生育医疗费用 一次性分娩营养补助费 (1)正常产,满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资乘25%;(2)难产,多...
法律分析:北京产假158天生育津计算:1,生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数.2,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足.3,生育医疗费用.一次性分娩营养补助费:(1)正常产,满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资乘25%; (2)...
根据北京社保局规定,生育津贴由参保人所在单位发起申领,单位准备好申报材料后(所需材料包括医疗诊断证明书、出生证明、生育服务单等)在北京市社会保险网上服务平台办理申领: 1.参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付; ...