生育津贴和产假工资不可以同时领取。根据相关法律法规,女职工在产假期间,如果已经参加了生育保险,那么应该按照生育保险的规定享受生育津贴;如果没有参加生育保险,那么应该由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。 以下是具体的分析: 生育津贴和产假工资的定义和区别: 生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇...
不可以,女职工产假期间,只是享受生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育...
企业生育津贴和产假工资不可以都领。 概念与发放主体差异 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间,给予的生活费用,由社会保险机构发放给用人单位。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资,由用人单位直接发放给职员。这两者在概念和发放主体上存在明显的差异。 不能同时领取的法律规定 根据...
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 划重点:杭州产假工资和生育津贴不可以都领取,参加生育保险的按要求领取生育津贴;未参加生育保险的,用人单位支付产假工资 图源:摄图网ID:401741378 生育津贴能领多少钱? 女职工符合规定的生育津贴...
不可以都领的，交了保险的话是生育津贴
产假没休完提前上班生育津贴怎么发 1,休完产假就辞职不能拿到生育津贴.2,领生育津贴,必须是在保状态.产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资.因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-19...
产假期间发了工资还能领生育津贴吗 法律分析:可以.一般上了生育保险的员工,都可以报销生育医疗费用,并且可以从社保中心领取生育津贴.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律,法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励... 查看全文 张师律师 执业3年 资质认证 2022-04-29 解答律师 ...
其实，休产假期间工资和生育津贴是不可以同时领取的。按照我国劳动法相关规定，如果是公司没有给女职员缴纳生育保险，或缴纳期限不够的，在不满足生育险享受条件，就无法领取生育津贴，公司需要为女职员发放产假工资。但如果公司按照生育险缴纳标准为女职员缴纳生育险，而且女职员符合生育险享受标准的，那么...
很多员工搞不清楚,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分开发? 但作为HR可要做到门儿清——产假工资和生育津贴是不一样的。 虽然二者本质类似,但发放主体不同。 生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。