熊冠星 华南师范大学, 副教授 / 科研之友号:11278191 科研之友人员唯一编号 1 项目 29 成果 362 阅读 2 下载 20 被引 2 H-指数 主页 成果
2014-2017 暨南大学博士 2009-2012 华南师范大学硕士 工作经历 2017.11-Present, 华南师范大学经济与管理学院 开设课程 本科生:现代企业管理、组织行为学 科研项目 主持的科研项目 华南师范大学青年教师科研培育基金项目,17SK01,领导的消极情绪对员工任务绩效的影响:内-外控人格与工作投入的链式调节 作用,2018-2019,在...
招标单位: 华南师范大学 预算金额: 3850元 发布时间: 2023-04-13 相关产品: 激光一体机 联系方式 正文内容 潜在供应商 最新招标 最新中标正文内容最新招标 招标单位:华南师范大学 共0条查看 华南师范大学佛山校区田径场、足球场翻新项目 发布时间:1小时前 (华南师范大学)格力正2P变频1级能效挂机KFR-50GW/(50568)...
随着社会经济的快速发展,组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注.通过系统回顾相关研究,本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理,重点阐述了组织成员的睡眠不足对领导行为、追随行为和创新行为的负面影响.文章基于自我损耗理论,构建了组织成员晚间睡眠不足影响日间工作行为的理论模型:...
cqvip:基于工作要求-资源模型,构建了分别以“地位挑战”和“领导-成员交换”为中介变量的双刃剑模型,揭示了领导愤怒情绪表达影响员工创新行为的不同作用机制。通过对326份有效调查问卷的实证研究发现:领导愤怒情绪表达一方面会通过激发地位挑战来促进员工的创新行为,另一方面会通过减弱领导-成员交换来抑制员工的创新行为。研...
熊冠星，男，毕业于暨南大学，博士，华南师范大学经济与管理学院副教授。人物经历 教育经历 2016-2017 美国南达科他大学博士交换生 2014-2017 暨南大学博士 2009-2012 华南师范大学硕士 工作经历 2017.11-Present, 华南师范大学经济与管理学院 开设课程 本科生：现代企业管理、组织行为学 科研项目 主持项目 国家自然...